2.面試

(1)面試人員的確定

按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門對參加面試人員的資格條件進行認真復審，復審時應提供筆試準考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關材料原件。不按照指定時間地點參加資格復審或復審不符合條件的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在秭歸政府門戶網上公告，核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在秭歸政府門戶網上公告。

(2)面試方式

面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求

考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點

由招聘單位或主管部門通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績計算

筆試、面試成績折合成百分制成績后，按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則組織加試，按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在秭歸政府門戶網上公告。

(四)體檢與考核

1.體檢

體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定，并在秭歸政府門戶網站公告。體檢工作由縣人社局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核

考核由招聘單位及其主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3.體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在秭歸政府門戶網站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1. 對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-2886072;舉報電話：0717-2886101。

各單位招聘咨詢電話：

縣衛(wèi)計局：0717-2886085

縣教育局：0717-2887079

原標題：2019年秭歸縣事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告

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2019年秭歸縣事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位表.xlsx

秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.docx

2019年版秭歸縣事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

秭歸縣人力資源和社會局

2019年4月1日

文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-84563-1.html

（責任編輯：李明）