(三)現(xiàn)場選崗。對經(jīng)報名、資格審查、面試合格的考生，填報《教師選崗登記卡》，按面試成績從到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經(jīng)選定，不得更改。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)崗位和面試成績，由到低分按1:1的比例，與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書和三方協(xié)議(三方協(xié)議由考生自行攜帶到現(xiàn)場)。

六、體檢與考察

根據(jù)計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績從到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格或者中途放棄資格的不予聘用。

(一)體檢。組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進行體檢。體檢標準參照《公務員》錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費用自理)。心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(二)考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀守法等情況，并對其報考資格進行復查。

體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時間另行通知。

七、公示

擬聘用人員實行公示制，在玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net)公示7個工作日。公示結(jié)果無異議的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)(至2019年7月31日未取得相應畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書和相關證書的取消聘用資格)。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(二)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、聘用與待遇

公示結(jié)果無異議的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。根據(jù)《關于印發(fā)〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號)執(zhí)行。

(一)聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂3年聘用合同。對被批準聘用的人員必須在規(guī)定期限內(nèi)到其報考的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。

(二)待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。

(三)管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納制管理，另外實行專項管理，不辦理手續(xù)。聘用人員名單報機構編制、財政、人社部門備案。

十、招聘工作要求

(一)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應聘人員取消聘用資格。

(二)做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0775—2669615 (玉東新區(qū)科教文體局)

0775—2696613 (玉東新區(qū)人事勞動局)

監(jiān)督電話：0775—2680375 (玉東新區(qū)科教文體局)

原標題：2019年玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學教師公告

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2019年玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學教師報名表.doc

玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學

教師工作領導小組

2019年4月2日

文章來源：http://www.ylrc.net/News/4571

（責任編輯：李明）