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(三)繳納報(bào)名考試費(fèi)及時(shí)間

經(jīng)資格審查通過(guò)的報(bào)考者，應(yīng)按規(guī)定繳納公共科目考試費(fèi)?？荚囐M(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元，通過(guò)資格審查的報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

繳納報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2019年4月11日8：30時(shí)至4月19日17:00時(shí)。

(四)開(kāi)考比例

招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件且已繳費(fèi)的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。地處偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門(mén)同意后，于2019年4月22日12:00時(shí)以前以書(shū)面形式報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開(kāi)考比例至1：2，仍達(dá)不到1:2比例的取消招聘崗位。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知報(bào)考者。

(五)網(wǎng)上改報(bào)崗位及資格審查

報(bào)考者如遇已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消的，可以進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)崗位。網(wǎng)上改報(bào)崗位與資格審查同日進(jìn)行。

對(duì)未按時(shí)改報(bào)其他崗位的前述報(bào)考者，通過(guò)原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。

改報(bào)崗位時(shí)間：2019年4月26日8:30時(shí)至17:00時(shí)。

改報(bào)崗位資格審查時(shí)間：2019年4月26日8:30時(shí)至18:00時(shí)。

(六)準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表打印方法及時(shí)間

已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行登錄南寧市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)入“2019年南寧市事業(yè)單位考試專(zhuān)題”，打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表打印時(shí)間：2019年5月13日8:30時(shí)至5月19日10:00時(shí)。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必自行妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，分值滿分均為150分。

1.筆試時(shí)間：2019年5月19日上午。

8：30—10：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》;

10：00—12：00 《綜合應(yīng)用能力》。

2.考試方式：兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，具體流程詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))》考試的報(bào)考者作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))》考試的考生攜帶備用。

3.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試組織：由南寧市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

5.筆試成績(jī)查詢(xún)：2019年6月下旬，報(bào)考者可登陸報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢(xún)本人筆試成績(jī)。

6.照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

(二)面試

面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)工作按照桂人社發(fā)?2012?79號(hào)文執(zhí)行，分值滿分為100分。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后、面試工作開(kāi)始前制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含照顧加分)從至低分以1：3的比例確定面試入圍人選，按管理權(quán)限，送中共南寧市委員會(huì)組織部或南寧市人力資源和社會(huì)局備案。比例內(nèi)末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試總成績(jī)(含照顧加分)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考者不能入圍面試。

已備案的面試人選須在南寧市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。招聘單位(主管部門(mén))要做好面試人員驗(yàn)證工作，如因驗(yàn)證不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門(mén))承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料)，或《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。

五、考察

招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門(mén))具體組織實(shí)施考察工作?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾靸?nèi)容主要為報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌?，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

各招聘單位(主管部門(mén))考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）