六、考試

本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。

1、開(kāi)考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由招聘單位(或其主管部門)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開(kāi)考。

2、面試時(shí)間：初定2015年3月28日，具體時(shí)間另行通知。

3、面試：面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。未達(dá)1：3面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)70分。面試工作由藤縣人力資源和社會(huì)局牽頭，與編委辦、財(cái)政局及招聘單位(或其主管部門)共同組織進(jìn)行。

4、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的，招聘計(jì)劃中有條件的按條件執(zhí)行;如無(wú)條件的，取工作年限長(zhǎng)者;工作年限相同則取學(xué)歷者;工作年限、學(xué)歷都相同的，取職稱者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績(jī)者進(jìn)入考核。

七、考核

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人才網(wǎng)和本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會(huì)局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報(bào)考同一職位已參加面試成績(jī)合格的考生中從到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

(一)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會(huì)部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務(wù)中心，并辦理托管手續(xù)。

(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

(三)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀(jì)律

各有關(guān)部門、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，考試招聘工作順利進(jìn)行。

本次招聘工作計(jì)劃在2015年4月底前完成。

原標(biāo)題：藤縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員公告

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藤縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表.xls

藤縣人力資源和社會(huì)局

2015年3月9日

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（責(zé)任編輯：李明）