2019廣西南丹縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招10人】
②面試考官的確定和培訓(xùn)
應(yīng)聘同一職位的人員,面試時(shí)必須安排在同一考場(chǎng),每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人,其中主考官1人,考官6人。在開考前1小時(shí),由人社部門按照1:2的比例要求,從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選,組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。
培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括:事業(yè)單位招聘面試規(guī)則、面試考官須知、面試考官工作紀(jì)律、面試主考官和考官職責(zé)、面試常見問題處理辦法。
經(jīng)過參加培訓(xùn)的面試候選考官,在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下,通過抽簽的方式確定面試考場(chǎng)。
③考場(chǎng)工作人員的設(shè)置
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)工作人員7人,其中,考場(chǎng)監(jiān)督員1人,由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員擔(dān)任;計(jì)分員1人;核分員1人;計(jì)時(shí)員1人;引導(dǎo)員1人;侯考室監(jiān)考員2人。
④面試方式及內(nèi)容
本次招聘,不論是教育、衛(wèi)生崗位,面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)方面的要素??脊僖凑战Y(jié)構(gòu)化面試的要求,根據(jù)考生的答題情況,按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。面試實(shí)行百分制, 60分以上為合格。
面試時(shí)間以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試題本由縣人社局組織專家命制,面試費(fèi)及命制題本所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān),招聘單位不得向考生收取任何面試費(fèi)用。
⑤面試計(jì)分辦法
應(yīng)聘人員面試時(shí),考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分??紙?chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總,去掉一個(gè)考官的分,去掉一個(gè)考官的最低分,其余的5名考官評(píng)分相加除以5,計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)),即得出該考生的面試成績(jī)。
考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后,交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后,由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下,由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題,對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試,以加試成績(jī)高者確定為人選。
⑥確定人選
經(jīng)面試,符合崗位條件要求的人員可由考官現(xiàn)場(chǎng)確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議,報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
⑦面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音,錄像或錄音資料保存一年以上,以備查看。
四、體檢和考察工作
(一)體檢方式
根據(jù)與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議情況,按1:1比例確定體檢、考察人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下,由縣人力資源和社會(huì)部門會(huì)同招聘單位,統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)要求復(fù)查,經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后,由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請(qǐng)的,可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的,可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由到低分的排序依次遞補(bǔ)。
(二)考察辦法
人社部門根據(jù)體檢合格人選按1:1比例初步擬定進(jìn)入考察人選,上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定??疾旃ぷ黜氃诩o(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下,由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。主要考察應(yīng)聘報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考察中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考察結(jié)論定性為不合格的,可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由到低分的排序依次遞補(bǔ)。
五、公示、審批和聘用
招聘單位的主管部門要根據(jù)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議考生的體檢、考察結(jié)果,按1:1的比例向縣人社部門報(bào)送擬聘人選,經(jīng)縣人社部門審核后上報(bào)縣人民政府審定,并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的,由縣人力資源和社會(huì)局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批,辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示,各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的,各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保本次公開招聘工作有序開展;
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避;
(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話:0778—7211679。
原標(biāo)題:南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告
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2019年南丹縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls
2019年南丹縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls
南丹縣人力資源和社會(huì)局
2019年4月10日
文章來源:http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100309
(責(zé)任編輯:李明)
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