為了適應(yīng)我校特殊教育事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)特殊教育教學(xué)人才，確保教育教學(xué)活動(dòng)的正常開展，我校將參加“南京特殊教育師范學(xué)院畢業(yè)生2019年春季招聘會(huì)”，擬計(jì)劃招聘本科及以上學(xué)歷全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生到我校工作，為確保招錄工作嚴(yán)謹(jǐn)有序地開展，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘條件及崗位：

(一)招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

2.熱愛特殊教育事業(yè)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為特殊教育教學(xué)服務(wù)的精神;

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件;

5.2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

(二)招聘崗位見附件

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年04月28日9：00-11：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南京特殊教育師范學(xué)院體育館。

3.報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和應(yīng)聘信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試及聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)照自身?xiàng)l件，明確符合教師招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

咨詢電話：0772-2605237(梁老師)

資格審查：根據(jù)畢業(yè)生投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)的證件的復(fù)印件進(jìn)行資格審查。對(duì)于符合我?；菊衅敢蟮?，由統(tǒng)一為資格審查合格的應(yīng)聘人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

(二)筆試

1.筆試日期：2019年04月28日13：00-15：00

2.筆試內(nèi)容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》

以上兩科考試分值各100分。

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

3.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。

4.筆試成績(jī)公布：考生筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束統(tǒng)一粘貼在教室門口公示，考生可自行查閱。

(三)面試人選的確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，根據(jù)實(shí)際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可確定為面試人選。

(四)面試

1.面試時(shí)間：2019年04月28日下午15：30-18：30。

2.面試地點(diǎn)：南京特殊教育師范學(xué)院。

3.面試方式

備考、試講、答辯。考試當(dāng)天，考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。

試講教材由我校統(tǒng)一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機(jī)等有通信、存儲(chǔ)功能的設(shè)備進(jìn)入備考室及考場(chǎng)。

4.面試分值

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試流程

(1)面試開始前，由招聘單位核實(shí)參加面試人員身份證，不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。

(2)抽簽確定面試順序。

(3)按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(4)面試成績(jī)公布：考生面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一粘貼在公示欄，考生可自行查閱。

(三)組織考核：

按計(jì)劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績(jī)從到低分以1:1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

對(duì)考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務(wù)網(wǎng)、柳州市特殊教育網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)上級(jí)部門審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

三、招聘考試紀(jì)律

(一)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消考試資格：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

3.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

原標(biāo)題：柳州市特殊教育2019年教師公開招聘簡(jiǎn)章(第四批)

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柳州市特殊教育招聘崗位信息.docx

柳州市特殊教育

2019年04月11日

文章來源：http://www.lzjyw.gov.cn/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201904/10928.html

（責(zé)任編輯：李明）