(二)面試

面試工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:3的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

參加面試的人員須按要求向招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，未按面試公告要求提交有關(guān)審查材料的，視為自動(dòng)放棄。招聘單位主管部門(mén)還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘回避情況。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考教育類崗位的人員，面試采用試講的方式進(jìn)行，其他崗位的人員采用通用能力面試方式進(jìn)行。面試考官一律從外地聘請(qǐng)。

進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。未按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》或面試抽簽前未到場(chǎng)的，視為自愿放棄。

面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。

(三)總成績(jī)及崗位排名的確定

全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)?cè)谙慕蚩h人民政府網(wǎng)站(人力資源和社會(huì)局公示公告欄)公布。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加面試的方式予以確定。

面試結(jié)束后，由縣教育和體育局、縣衛(wèi)生健康局分別制定選崗方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施教育類和衛(wèi)生類考生選崗，選崗后按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

在考察前因放棄或被取消資格等出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考察和體檢

(一)考察

考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，體檢工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人民政府網(wǎng)站(人力資源和社會(huì)局公示公告欄)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員備案通知書(shū)》，由用人單位憑《備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘單位及其業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)擬聘用人員。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

被聘用人員，最低服務(wù)期限為5年。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息及時(shí)公示，做到程序公開(kāi)，信息公開(kāi)。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、其他

應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)關(guān)注夏津縣人民政府網(wǎng)站(人力資源和社會(huì)局公示公告欄)發(fā)布的相關(guān)信息。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2019年夏津縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2019年夏津縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)-2014-11號(hào)：關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師資格考試報(bào)名資格規(guī)定(2014版)》的通知

夏津縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年4月19日

原文鏈接：http://www.xiajin.gov.cn/n31122149/n31125125/n31125360/c47783362/content.html

（責(zé)任編輯：李明）