(四)面試

根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。面試異地命題、使用異地考官。面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等(應聘教師類崗位的面試采用試講辦法進行，每人提前備課10分鐘，試講12分鐘)。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分(應聘教師崗位的，面試成績低于60分不予聘用)。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時，按筆試成績高低優(yōu)先進入下一程序，若筆試成績也相同則全部進入下一程序)。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，教師類崗位參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關規(guī)定進行。

體檢對象因體檢不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

考察嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

(六)公示與聘用

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。新聘用人員在聘用單位服務期限不低于5年(含試用期)。

聘用人員享受市、縣“諸葛英才計劃”相關優(yōu)惠政策;聘用滿一年(含試用期)考核的，教育、衛(wèi)生類專業(yè)技術人員享受職稱評聘優(yōu)惠政策，其他事業(yè)單位聘用人員第一學歷為“雙”高校本科畢業(yè)的可優(yōu)先提拔為副科級使用。

五、紀律與監(jiān)督

1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。

2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

本公告由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0377-69235293 69235295

原標題：淅川縣事業(yè)單位2019年公開招聘(引進)公告

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2019淅川縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.docx

淅川縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2019年4月30日

文章來源：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2019/04/1555117118877994.htm

（責任編輯：李明）