為了貫徹落實(shí)省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》(瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號)和省教育廳等四部門印發(fā)的《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實(shí)施方案》(瓊教師?2019?43號)以及瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室印發(fā)的《瓊中黎族苗族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實(shí)施方案》(瓊中府辦?2019?15號)，引領(lǐng)教育人才服務(wù)我縣基層(即全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下，不含縣城區(qū)，含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、村小、教學(xué)點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué))，促進(jìn)我縣農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)競聘事項(xiàng)公告如下：

一、競聘崗位(詳見附件1)：

(一)農(nóng)村省級骨干校長5名(其中初定初級中學(xué)或九年一貫制校長2名，完全小長3名，依據(jù)報(bào)名資格審查情況可根據(jù)有關(guān)規(guī)定按資格條件合格人數(shù)與競聘崗位數(shù)比例情況適當(dāng)調(diào)整，但不得5名總額)。

(二)農(nóng)村特級教師(初中)10名。

(三)農(nóng)村省級77名(也稱農(nóng)村省級骨干教師。其中：初中10名，小學(xué)49名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園18名)。

二、競聘時(shí)間：2019年4月啟動(dòng)競聘工作，7月確定聘用人員，8月底相關(guān)聘用人員到崗任職。

三、應(yīng)聘對象及資格條件

(一)在職校長教師

面向全國中小校長、教師公開競聘(含本縣校長、教師;不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2018年面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)校長和學(xué)科骨干教師)。本省人員報(bào)考須取得所在單位同意。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等截止2019年4月30日計(jì)算)。

1.基本條件。具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。

在民辦任職任教的人員(簡稱民辦教師)年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。民辦教師競聘僅限本省人員，同時(shí)須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

有下列情況之一者，不得報(bào)名。

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)處限未滿或處于刑事處罰期間的;

(4)曾有嚴(yán)重違反師德行為的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.具體資格條件。

(1)農(nóng)村省級骨干校長資格條件。

?中長(含九年一貫制)要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小長要具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)或縣級及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化(或一級或示范或優(yōu)質(zhì)或同等層次)中層正職任職經(jīng)歷(以下統(tǒng)一簡稱“校級領(lǐng)導(dǎo)”)，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

ƒ曾被縣級(含縣級)以上組織部門或人社部門或教育行政部門評為名校長、骨干校長、校長或相當(dāng)層次榮譽(yù)稱號;或任職被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化或一級或示范或教育教學(xué)先進(jìn)或同層次榮譽(yù)，或擔(dān)任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

④所主持的教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)農(nóng)村特級教師資格條件。

?具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作或擔(dān)任縣級及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員。

ƒ曾被地級及以上人社部門或教育行政部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或被地級及以上教育行政部門評為教學(xué)、、骨干教師，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或擔(dān)任地級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得地級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)資格條件。

?具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師(含幼兒園教師)要具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號和近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作或擔(dān)任縣級及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員。

ƒ曾被縣級及以上組織或人力資源和社會(huì)或教育行政部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)層次榮譽(yù)稱號，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)、、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀或相當(dāng)層次榮譽(yù)稱號，或擔(dān)任縣級及以上規(guī)范化或一級或示范或教育教學(xué)先進(jìn)或同層次榮譽(yù)學(xué)科組長、年級組長、備課組長、教育教學(xué)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

⑤應(yīng)聘小學(xué)教師能勝任全科教學(xué)(一專多能)工作的同等條件下優(yōu)先聘用。

(二)退休教師

面向全國中小學(xué)退休教師公開競聘(含本縣退休教師，省外無人事勞務(wù)糾紛的不在崗教師可以視為退休教師，下同)。

1.曾獲得全國教師、全國模范教師、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌热珖孕姓碚?，或具有特級教師、省級骨干教?省級)榮譽(yù)稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，可參加農(nóng)村特級教師競聘。

2.曾獲得全國教師、全國模范教師、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌热珖孕姓碚茫蚓哂刑丶壗處?、省級骨干教?省級)榮譽(yù)稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人，或具有中小學(xué)副高級教師職稱且曾被縣級及以上教育部門或人社部門授予教師、教學(xué)或相當(dāng)榮譽(yù)稱號的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，可參加農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)競聘。

四、競聘工作程序

競聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。競聘工作采取考核競聘的方式進(jìn)行。

(一)組織報(bào)名與資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名和配送材料報(bào)名相結(jié)合，應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料含《海南省瓊中縣面向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名登記表》(見附件2)、有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的校長及特級或骨干教師證書、獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績證明等材料復(fù)印件，其中省內(nèi)人員還須提供所在單位同意報(bào)名證明材料。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間自2019年5月15日起至2019年5月28日(雙休日和節(jié)假日除外)。報(bào)名地點(diǎn)：海南省瓊中縣教育局人事股(營根鎮(zhèn)國興大道縣職業(yè)技術(shù)院內(nèi))，聯(lián)系人：王老師，電話：0898-86222401。配送材料報(bào)名須于2019年5月25日前(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))以特快專遞將應(yīng)聘材料(復(fù)印件)寄海南省瓊中縣教育局人事股(郵編：572900)。縣教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持工作室等過程性資料以及各類榮譽(yù)稱號證書。資格審查結(jié)果6月5日前在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，資格審查貫穿競聘全過程。同時(shí)報(bào)名競聘農(nóng)村特級教師(初中)和農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)的須分別報(bào)名,并同時(shí)分別提交報(bào)名材料。

(二)組織業(yè)績評審。業(yè)績評審分為業(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個(gè)階段，在2019年7月10日前完成。由省教育廳提供業(yè)績評審的專業(yè)支持和指導(dǎo)，其中“農(nóng)村特級教師”的業(yè)績評審由省教育廳組織實(shí)施。應(yīng)聘小學(xué)教師能勝任全科教學(xué)(一專多能)工作的同等條件下優(yōu)先聘用。

1.業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。應(yīng)聘者“分應(yīng)聘崗位”按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。其中“農(nóng)村省級骨干校長”進(jìn)入面試階段的人選按不高于競聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，“農(nóng)村特級教師”和“農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)” 同一學(xué)科學(xué)段進(jìn)入面試階段的人選按不高于競聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定。競聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示(時(shí)間不少于3個(gè)工作日)，并告知面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。瓊中縣教育局還將分別同時(shí)電話告知其本人相關(guān)事宜。

2.面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點(diǎn)評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進(jìn)行;對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)段學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

4.校長評審專家組由省一級校長、省級規(guī)范化校長、省級骨干校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、具有中小學(xué)高級職稱的教師、教育管理專家等組成。

5.應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(三)考察與體檢。2019年7月25日前根據(jù)專家組的業(yè)績評審綜合成績從到低分按1：1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對各類考察人選均進(jìn)行實(shí)地考察。并在7月30日前將考察結(jié)果報(bào)省教育廳備案。

1.同一崗位(學(xué)科學(xué)段)類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄。空缺的競聘崗位，在最低控制分?jǐn)?shù)線上可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(四)公示預(yù)聘名單。2019年8月10日前在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示預(yù)聘名單，公示期限不少于7天。

(五)簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)，辦理相關(guān)手續(xù)。縣教育局和相關(guān)(幼兒園)應(yīng)在8月底前與受聘人員簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)，確立人事關(guān)系(或勞務(wù)關(guān)系)，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦(幼兒園)調(diào)入的，相關(guān)部門解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。其中退休教師采取一年一簽合同方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。

以上時(shí)間安排如有調(diào)整，以實(shí)際公布或通知時(shí)間為準(zhǔn)。

五、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位(不含退休人員)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于3年(從民辦調(diào)入的教師承諾服務(wù)期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)教育人才待遇以3年為一個(gè)聘期確定)，有關(guān)(幼兒園)在核準(zhǔn)的崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)解決住房及家屬子女問題。為聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買我縣性住房(經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才(不含退休人員)要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼(在職人員其他待遇與所在或幼兒園在編在崗教師一致)。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號文規(guī)定的教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。具體詳見附件1《海南省瓊中縣向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才計(jì)劃和待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

前3年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

六、有關(guān)要求

競聘工作所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦(幼兒園)任職任教人員的，按照海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省公安廳關(guān)于《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號)相關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級骨干校長”、“農(nóng)村特級教師”和“農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務(wù)合同)并提前報(bào)省教育廳備案審查。其中，由縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，用人(幼兒園)與聘用教師簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)。簽訂的合同期限應(yīng)不少于3年(含3年，其中退休教師采用一年一簽方式)，并實(shí)行試用期制度，試用期按國家和我省相關(guān)規(guī)定約定，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同，其享受的農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)?？h教育局將強(qiáng)化對聘用校長和教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

七、本公告由海南省瓊中縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 海南省瓊中縣面向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

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海南省瓊中縣面向全國競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才計(jì)劃和待遇標(biāo)準(zhǔn)表

來源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/fe8c4a1a773b4cbd812daa5f7499685c.shtml

（責(zé)任編輯：李明）