為做好第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，根據(jù)《黔西南州關(guān)于開(kāi)展第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》和《黔西南州人力資源和社會(huì)局關(guān)于第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號(hào))文件精神，結(jié)合興仁市事業(yè)單位發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)上的引進(jìn)職位數(shù)(50名)及條件，制定本方案。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特成立中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)局，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)人才原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)人才職位

第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才50名，具體職位詳見(jiàn)《第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》(附件一)。

四、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)人才對(duì)象

2019年4月26日前通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和2019年4月27日—28日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并到興仁市人力資源和社會(huì)局現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審合格的人員。資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格人員名單待審查結(jié)束后將公示在興仁市人民政府網(wǎng)。

(二)引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

2.年齡一般要求18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)40周歲以下(1978年4月25日及以后出生);

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.引進(jìn)后在興仁市服務(wù)年限不少于5年;

7.具備引聘職位《第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進(jìn)人才對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1.時(shí)間:2019年5月25日(上午8：30-11:30;下午2:30-5:30)。

2.地點(diǎn)：興仁人力資源和社會(huì)局人才交流服務(wù)中心。

3.方式：由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)2019年4月26日前通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和2019年4月27日—28日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心報(bào)名，填寫(xiě)在“第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)應(yīng)聘人員登記表”上的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

4.資格審查：考生必須填寫(xiě)附件二：《第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》。并提供以下資料原件和復(fù)印件：

(1)畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

(2)有效《居民身份證》;

(3)其它職位要求的相關(guān)資格證。

由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片2張。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格的，取消報(bào)考資格。逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

六、引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試工作由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

1.面試時(shí)間：2019 年 5 月 26日上午8：30。

2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2019年5月25日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后制作領(lǐng)取。

七、體檢

根據(jù)面試成績(jī)，由到低分按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，末位并列考生均同時(shí)進(jìn)入體檢，低于最低考試合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進(jìn)資格：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

5.考察時(shí)不能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、檔案等材料的人員。

6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

7.經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

九、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由興仁市人才工作引進(jìn)辦公室報(bào)州人力資源和社會(huì)局辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)，由用人單位跟其簽定聘用合同。

十、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息都將在興仁市人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看并相互轉(zhuǎn)告，市引進(jìn)辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

咨詢電話：0859—6210336(市人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0859—6212252(興仁市監(jiān)察委員會(huì))

咨詢時(shí)間：上午8:30至11:30;下午14:30至17:30，不含周末雙休日和節(jié)假日。

原標(biāo)題：第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案

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第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表.xlsx

第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查表.doc

興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年5月10日

文章來(lái)源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/245163.html

（責(zé)任編輯：李明）