(五)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公開選拔全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。資格復(fù)審由地級(jí)市黨委組織部、區(qū)直有關(guān)公選單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)，對(duì)進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對(duì)照各報(bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試

面試采取個(gè)人陳述和現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題相結(jié)合的半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，在筆試基礎(chǔ)上進(jìn)一步測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任力特征等方面與選拔職位的匹配程度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試由地級(jí)市黨委組織部、區(qū)直有關(guān)公選單位負(fù)責(zé)，面試工作方案須報(bào)自治區(qū)黨委組織部審核備案。面試擬在5月上旬進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。

(七)組織考察和崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)

1.確定考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(百分制)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分之和占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。分職位以總成績(jī)從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定每個(gè)職位的考察對(duì)象。

2.制定考察方案。考察方案由地級(jí)市黨委組織部、區(qū)直有關(guān)公選單位負(fù)責(zé)制定，按照有關(guān)程序?qū)嵤┛疾旃ぷ??？疾旃ぷ鞣桨疙殘?bào)自治區(qū)黨委組織部審核備案?？疾鞂?shí)行百分制。6月上旬前結(jié)束考察。

3.考察內(nèi)容?？疾旖M要對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考察。突出對(duì)考察人選政治品質(zhì)和道德品行考察，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、行為操守等方面的情況;注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效;加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為等情況;強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定、清正廉潔等方面的情況以及在群眾中的口碑。

考察堅(jiān)持“兩核查”：核查檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。注重聽取考察對(duì)象所在單位及用人單位黨委(黨組)、組織(人事)部門意見，征求紀(jì)檢、計(jì)生等部門關(guān)于考察對(duì)象廉潔自律、計(jì)劃生育等方面的意見。凡在考察中發(fā)現(xiàn)有對(duì)年齡、學(xué)歷、履歷等造假或故意隱瞞個(gè)人應(yīng)報(bào)告事項(xiàng)的，或廉潔自律以及其他方面存在影響任職問(wèn)題的，一律取消考察資格，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.考察方式。考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱干部檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，通過(guò)定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查和延伸考察。

5.崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，

圍繞考察對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對(duì)照?qǐng)?bào)考職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。

(八)確定擬任用人員并公示

考察結(jié)束后，考察組按照筆試成績(jī)(百分制)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分之和占30%、面試成績(jī)占30%、考察得分占40%的比例，計(jì)算每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分，提出建議人選，提交地級(jí)市黨委、區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)研究確定擬任用人員。

擬任用人員要在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映有問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)、不宜擔(dān)任擬選拔職務(wù)的，取消其選拔資格，依次遞補(bǔ);公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照干部管理權(quán)限，分別由自治區(qū)黨委組織部、地級(jí)市黨委、區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)任命(聘任)。任命(聘任)工作在6月底前結(jié)束。

(九)試用和任職

公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年的試用期。在試用期間受黨內(nèi)、行政警告以上處分的，或年度考核、民主測(cè)評(píng)不稱職的，取消其任職資格。試用期滿后，分別由地級(jí)市黨委、區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)進(jìn)行考核?？己朔Q職的，正式任命(聘任);考核不稱職的予以免職，不保留處級(jí)或相關(guān)待遇。

五、組織實(shí)施和紀(jì)律要求

2015年地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一發(fā)布公告，會(huì)同地級(jí)市黨委組織部、區(qū)直有關(guān)部門(單位)組織實(shí)施。

公開選拔工作中，對(duì)選拔職位的資格條件、選拔的程序及方法、筆試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化結(jié)果、面試人員名單、面試成績(jī)、考察對(duì)象名單、擬任用人員名單等，都要以適當(dāng)?shù)姆绞皆谙嚓P(guān)媒體公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

公開選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照各項(xiàng)要求和安排進(jìn)行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理;參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、行賄、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其參選資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守公開選拔工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

本次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的《簡(jiǎn)章》及有關(guān)信息，請(qǐng)登錄寧夏新聞網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxnews.net)、寧夏黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxdjw.gov.cn)查詢。

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原標(biāo)題：2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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1.2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位要求表.xls

2.2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名地點(diǎn)表.xls

3.2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

4.2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記冊(cè).xls

5.2015年寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分審核表.xls

寧夏地級(jí)市、區(qū)直部門(單位)

公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年3月19日

（責(zé)任編輯：李明）