五、考核

通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1的崗位，須在考核前進(jìn)行筆試。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例未達(dá)到6∶1的崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(一)筆試。

進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照3∶1的比例確定進(jìn)入考核人選。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，總分100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)等以打印的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試資格的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

(二)面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核考生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、溝通能力、綜合分析能力，總分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)80分及以上。

考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)?？己丝偝煽?jī)100分。總成績(jī)?yōu)?0分及以上者為合格?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，均須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，報(bào)合川區(qū)人力社保局備案。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先?？己丝偝煽?jī)低于70分不得確定為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

有關(guān)本次招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢(xún)。

本次招聘，各環(huán)節(jié)均不開(kāi)展遞補(bǔ)。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，個(gè)別崗位要求的規(guī)培證須在2019年12月31日前取得，未按時(shí)取得的均取消聘用資格。

聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)5年以上(在招聘單位服務(wù)不得少于2年)，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，3年內(nèi)不得報(bào)考合川區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠(chéng)信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

(二)本次招聘的相關(guān)事宜在合川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢(xún)。

(三)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

(四)本次招聘工作中涉及報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢(xún)電話(huà)023-42756176、023-42750686。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有關(guān)問(wèn)題，咨詢(xún)電話(huà)023-42830792。

本簡(jiǎn)章由合川區(qū)人力社保局、合川區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)：2522912065@qq.com。

原標(biāo)題：合川區(qū)2019年面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年合川區(qū)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

2.合川區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

文章來(lái)源：http://hcrlsb.hc.gov.cn/zkxx/201905/t20190516_132646.htm

（責(zé)任編輯：李明）