五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，在甘肅省衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院和甘肅省中醫(yī)藥大學(xué)指定的報(bào)名點(diǎn)統(tǒng)一組織報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

1.報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證和相關(guān)材料在相應(yīng)的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):

5月21日9:00-12:00 甘肅省衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院

5月22日9:00-12:00 甘肅省中醫(yī)藥大學(xué)

報(bào)名前，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“招聘崗位條件”，報(bào)名時(shí)，每位考生限報(bào)招聘崗位列表中的一個(gè)崗位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生須提交以下材料：

(1)《酒泉市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件，提前下載填寫(xiě)，現(xiàn)場(chǎng)提交)。

(2)《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件，自行下載打印或現(xiàn)場(chǎng)提供)。

(3)2019年即將畢業(yè)的在校生提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)出具的推薦證明、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、就讀蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單原件等相關(guān)資料;往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證(全日制本科畢業(yè)生)、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，就讀蓋章確認(rèn)的在校期間學(xué)業(yè)課程成績(jī)單原件。

(4)本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件)。

(5)報(bào)考崗位所需的其它證明材料。

提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.資格審查：資格審查由報(bào)名小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)。根據(jù)擬招聘人員基本條件和招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查不符合要求的，要及時(shí)向報(bào)名人員告知并說(shuō)明理由。

(二)考試。此次招聘考試分為筆試與面試。

1.筆試：筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取查看核實(shí)報(bào)名人員所提交的由就讀蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單原件(或加蓋檔案管理部門(mén)公章的復(fù)印件)的方式進(jìn)行，學(xué)業(yè)課程成績(jī)均為合格的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，學(xué)業(yè)課程成績(jī)出現(xiàn)不合格經(jīng)補(bǔ)考合格的，由用人單位根據(jù)崗位要求確定是否聘用。因參加各類比賽及其他不可抗拒的原因造成部分學(xué)業(yè)課程補(bǔ)考的，以補(bǔ)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，同時(shí)提供參加補(bǔ)考的證明材料。

2.面試。面試工作由招聘工作小組統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)知識(shí)問(wèn)答等方式組織實(shí)施。面試內(nèi)容由招聘工作小組根據(jù)崗位需求確定，面試測(cè)試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)，由招聘工作小組協(xié)商確定后通知面試人員。

本次面試的合格分?jǐn)?shù)線為80分。合格分?jǐn)?shù)線也是應(yīng)聘人員的錄用入檔線，不論崗位報(bào)名人數(shù)多少，達(dá)不到入檔線的考生，一律不得簽約聘用。

(三)確定簽約人選。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)從到底分，按照各招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定簽約人選。同一崗位面試成績(jī)相同時(shí)，由用人單位研究是否聘用，如用人單位崗位緊張，無(wú)法全部聘用時(shí)，采取加試的方式確定擬聘用人選，加試方式同面試。擬聘用人選確定后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示，公示期1天。對(duì)公示期有反映的考生，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行核查，經(jīng)查存在影響擬聘用情形的，取消擬聘用資格。

(四)簽約。由各用人單位負(fù)責(zé)，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組公示的人選名單組織實(shí)施。

(五)考察。對(duì)簽約人員進(jìn)行全面考察。考察由用人單位組織實(shí)施，考察內(nèi)容為與報(bào)名簽約人員面談，查閱有關(guān)證書(shū)，了解所學(xué)課程、專業(yè)方向、學(xué)術(shù)背景、興趣特長(zhǎng)、就業(yè)意愿;通過(guò)征詢簽約人員畢業(yè)院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見(jiàn)，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。

(六)報(bào)備。招聘報(bào)名結(jié)束，市人社局現(xiàn)場(chǎng)收取報(bào)名花名冊(cè)，其他招聘形成的材料交市衛(wèi)健委保管，簽約情況于校園招聘會(huì)結(jié)束30天內(nèi)，報(bào)市人社局、市衛(wèi)健衛(wèi)備案，逾期不報(bào)備的，招聘無(wú)效。

(七)復(fù)審。2019年8月31日前，對(duì)擬聘用人員的檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，在檔案中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件資料的，缺少任何一項(xiàng)或有弄虛作假情形的，取消擬聘用資格，被取消擬聘用資格的責(zé)任由應(yīng)聘人負(fù)責(zé)。

(八)體檢。與招聘單位簽訂了擬聘人員協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后，由各縣(市、區(qū))參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)(2016)140號(hào))文件在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員，終止擬聘協(xié)議。

(九)聘用。對(duì)體檢合格人員，由各縣(市、區(qū))提請(qǐng)市人社局辦理聘用手續(xù)，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，聘用時(shí)間以市人社局批文為準(zhǔn)。

招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）