(三)綜合素質(zhì)考核

由招聘專家組對報名合格人員進行綜合素質(zhì)考核，聘請監(jiān)督員全程監(jiān)督?？己隧椖抗踩棧謩e為資歷評價、教學能力測試和專業(yè)素質(zhì)測試，滿分為100分。專家組考核評委由7人組成，監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調(diào)。

1、資歷評價(20分)

資歷評價于報名時進行。由專家組根據(jù)應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核標準進行量化打分。評分后由專家組成員、監(jiān)督員及應聘者在《資歷考核表》上簽字確認。

2、教學能力測試(50分)

講課范圍為現(xiàn)行應聘各學科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，講課順序按學科抽簽排序確定。每位應聘者備課20分鐘。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。測試(仿真試講)時間15-20分鐘，各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考核權重進行量化打分，應聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該應聘者的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認生效無誤后當場向考生公布分數(shù)，最后由應聘者、專家評委成員、監(jiān)督員在應聘者《教學能力測試成績匯總表》中簽字。

3、專業(yè)素質(zhì)測試(30分)

教學能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)，內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素質(zhì)測試。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質(zhì)測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認無誤生效后當場向應聘者公布分數(shù)，由應聘者、專家評委成員、監(jiān)督員在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

4、核定總成績

總成績=資歷評價得分+教學能力測試得分+專業(yè)素質(zhì)測試得分。由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《樺川縣赴各?，F(xiàn)場公開招聘教師綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，評委組長、監(jiān)督員及招聘工作組領導在該表上簽字確認。根據(jù)應聘者總成績，在最低合格分數(shù)線上，從到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽兿嗤瑫r，依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。

縣人社局負責封存考試考核所有材料，考核過程中如遇特殊情況，需報市級人社部門裁定。

(四)體檢與考核

組織擬錄用人選按1：1比例由人社部門組織體檢和考核，體檢時間另行通知。體檢標準參照錄入國家公務員的體檢標準和辦法進行?？己艘钥忌鷮W籍檔案等內(nèi)容為準。體檢考核不合格取消錄用資格。

(五)公示及錄用

對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員名單，在相關網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議后由樺川縣人力資源和社會局發(fā)放《樺川縣事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用通知書》，由用人單位主管部門填寫《事業(yè)單位錄用工作人員審批表》(一式三份)，到樺川縣人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期6個月，由縣委編委辦理落編手續(xù)，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標準執(zhí)行，進入財政統(tǒng)發(fā)。試用期滿后由所在單位進行考核，經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。

六、招聘紀律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀情形的。

樺川縣人力資源和和社會局咨詢電話：

0454--3823260

樺川縣教育局咨詢電話：

0454--3839113

原標題：樺川縣教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場公開招聘教師公告

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樺川縣教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場公開招聘教師崗位及資格條件一覽表.xls

樺川縣教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場公開招聘教師報名登記表.docx

樺川縣人力資源和社會局

2019年5月20日

文章來源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11634

（責任編輯：李明）