高校畢業(yè)生及在職教師根據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%) 按各學(xué)科擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分的順序，確定體檢人員名單。

(六)體檢

按確定體檢人員名單到指定醫(yī)院參加體檢，攜帶身份證原件及招教報名同底版2寸照片一張，費用自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。

體檢時間、地點另行通知。

(七)考察聘用

依據(jù)考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對象。因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補?？疾鞂ο竺麊螌⒃诮鹚畢^(qū)人才網(wǎng)上公布(網(wǎng)址：www.jsrcw.gov.cn)。

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。如擬聘用人員出現(xiàn)放棄等人為因素造成的崗位空缺，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。擬聘用人員名單將在金水區(qū)人才網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

新聘用人員試用期為一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由各用人單位進行綜合考察，合格者正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

四、其它

(一)聘用人員由區(qū)教體局根據(jù)崗位需求進行調(diào)配。不服從分配的，取消聘用資格。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃與河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、2015年以后入伍的現(xiàn)已退出兵役的畢業(yè)大學(xué)生，參加河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加10分。

上述人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退伍證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件一份，逾期不再受理。

(四)應(yīng)聘人員招教期間務(wù)必電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(五)在職教師在辦理人事手續(xù)時，應(yīng)按鄭州市機關(guān)事業(yè)單位社會保險的有關(guān)規(guī)定自行足額繳納社保基金，半年之內(nèi)沒有足額繳納社?；鸬囊暈樽詣臃艞墶?/p>

(六)金水區(qū)不組織(不委托)開設(shè)任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(七)本方案未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60116601，63526284

(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)

原標(biāo)題：金水區(qū)2019年面向社會公開招聘小學(xué)及幼兒園教師公告

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在職教師工作證明、在職教師同意調(diào)出證明

2019年金水區(qū)招聘教師登記表

金水區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年5月23日

原文鏈接：http://www.jsrcw.gov.cn/shownews_257.html

（責(zé)任編輯：李明）