五、競聘辦法

對符合競聘條件的人員采取筆試、競聘演講和科內(nèi)測評等環(huán)節(jié)進行，總分為100分。

(一)筆試(50分)

筆試內(nèi)容為護理“三基”及衛(wèi)健系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測試應試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘。

筆試成績占競聘人員總成績的50%，按筆試成績占比權(quán)重加上加分項得分后，從到低分確定入圍競聘演講人員。其中護理部副主任、護理部總帶教、科室病區(qū)副護士長按1：3進入競聘演講環(huán)節(jié)，護理管理后備人員按1：1.5進入競聘演講環(huán)節(jié)。

(二)競聘演講(35分)

競聘人員進入演講環(huán)節(jié)時，在競聘演講前需向院護理部提交10份不超過800字的演講提綱。演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績，重點陳述對所競聘崗位的認識、競爭優(yōu)勢和擔任崗位的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿。由外聘專家、院領導班子、中層干部正職(含各黨支部書記)組成競聘演講評定人員，分別按A、B、C票進行評定，評定分值比重在本環(huán)節(jié)分別為：外聘專家10分、院領導班子10分、中層干部(正職)15分。

評定內(nèi)容分、良好和一般三個等次，外聘專家和院領導班子評定的三個等次對應分值分別為10分、8分、6分;中層干部(正職)評定的三個等次對應分值分別為15分、12分、9分。競聘演講結(jié)束后，按三類評定分數(shù)及權(quán)重占比分別進行換算(計算分數(shù)時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)。

競聘演講得分占競聘人員總成績的35%。

(三)科內(nèi)測評(10分)

在競聘人員所在科室進行民主測評(參與測評人員須達到科室全體人員80%以上)，評定內(nèi)容分：、良好和一般三個等次，三個等次對應分值分別為10分、8分、6分;按三類評定分值及權(quán)重占比分別進行換算(計算分數(shù)時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)。

測評成績占競聘人員總成績10%。

(四)加分項(5分)

1. 學歷：(2分，以最終學歷確定最終分值)

(1)本科：第一學歷為本科加2分;

(2)?？疲旱谝粚W歷為專科加1分、第二學歷為本科加1.5分;

(3)中專：如第一學歷為中專，第二學歷為?？萍?.8分、第三學歷為本科加1.2分。

2.職稱：(2分，以職稱確定最終分值)

(1)副主任護師：加2分;

(2)主管護師：加1.2分;

(3)護師：加0.8分。

3.?？谱o士加1分。

六、考察和公示

以上環(huán)節(jié)得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從到低分確定考察對象。如有分數(shù)相同者，依次以筆試、加分、演講、科內(nèi)測評等環(huán)節(jié)得分高者優(yōu)先，若競聘人員各環(huán)節(jié)分數(shù)均相同，則視情采取加試的方法，加試方案另行規(guī)定。

將確定后的考察對象報縣紀委駐縣衛(wèi)健委紀檢組審查有無違紀違法情況，并提交院黨委會和院長辦公會研究決定擬聘人員，并在醫(yī)院網(wǎng)站和黨院務公開欄公示7天。

七、聘用

公示期間，對群眾反映問題調(diào)查屬實的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，醫(yī)院對護理部副主任、總帶教、科室病區(qū)副護士長等崗位擬聘人員正式聘任。對護理管理后備人員進一步培養(yǎng)，實行考核和動態(tài)管理，具體辦法另行規(guī)定。護士長崗位缺崗時，由醫(yī)院擇優(yōu)聘任。

八、組織實施

競聘工作由院護理部牽頭，院黨辦、院辦、人力資源科、監(jiān)察室等部門共同組織實施。

咨詢電話：6403676 (院護理部)

監(jiān)督電話：6403671 (院監(jiān)察室)

6512446 (縣衛(wèi)健委辦公室)

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘公告

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2019年臨泉縣人民醫(yī)院公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘報名表.docx

臨泉縣人民醫(yī)院

2019年5月20日

文章來源：http://www.lqrmyy.com/info_Show.asp?InfoId=2335&ClassId=35&Topid=0

（責任編輯：李明）