2015浙江江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制人員公告【7名】
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號)精神,按照省、市統(tǒng)一部署安排,擬從江東區(qū)大學(xué)生村官中招錄一批街道事業(yè)編制工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下。
一、招錄范圍及職位
面向我區(qū)目前在崗的且納入省、市統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官,定向招錄街道事業(yè)編制(自收自支)工作人員7名。
二、基本條件和資格條件
1、基本條件:擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,熱愛社會主義,遵紀(jì)守法,品行端正;具有為居民服務(wù)精神,工作積極,作風(fēng)扎實(shí),工作能力較強(qiáng),有較好的工作實(shí)績,居民認(rèn)可度較高;身體健康。
2、資格條件:
(1)年齡要求:男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生),女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)。
(2)職務(wù)要求:任滿兩個聘期、擔(dān)任社區(qū)“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上,或擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次。
“擔(dān)任社區(qū)‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年,擔(dān)任社區(qū)‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時間計(jì)算,包括聘期內(nèi)和留社區(qū)任職期間,任職時間可以累計(jì);通過換屆選舉擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)的,因社區(qū)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的,按3年計(jì)算;補(bǔ)選或由上級黨委任命的,則按實(shí)際任職日期計(jì)算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官,納入時如果是社區(qū)“兩委”副職或“兩委”委員,其任職時間按納入時簽訂大學(xué)生村官聘用合同時間開始計(jì)算。
三、方法程序
本次招考采取“亮績擇優(yōu)”方式進(jìn)行,具體程序如下:
1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。符合條件的報(bào)名人員,每人限報(bào)1個職位。報(bào)名時須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲得榮譽(yù)、歷年來年度考核證明材料等書面材料的原件及復(fù)印件(加蓋街道辦事處公章且街道審核人簽名),及2張1寸彩色照片、經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的《江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》和《江東區(qū)大學(xué)生村官工作實(shí)績表》。
報(bào)名時間:2015年3月25日,下午1:30—4:45;報(bào)名地點(diǎn):區(qū)人力社保局3302會議室。
2、資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一資格審查。資料不全或提供資料與報(bào)考條件不相符的,不能通過資格審查。經(jīng)資格審查,符合資格人員數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)2倍的,酌情核減招考名額。
通過資格審查人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和地點(diǎn):2015年4月9日下午1:30—4:45,區(qū)人力社保局3302會議室。
3、能力測試。能力測試由市里統(tǒng)一組織,測試時間4月11日上午9:30-11:30。測試內(nèi)容為綜合知識和基層實(shí)際工作案例,形式為閉卷,滿分為100分,60分為合格線。能力測試結(jié)束后,在成績合格人員中,根據(jù)測試成績,按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例,從到低分依次確定答辯比選對象。比選對象不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。
4、業(yè)績評價(jià)。業(yè)績評價(jià)工作由相關(guān)部門人員組成專家組,按照經(jīng)歷業(yè)績評定指標(biāo)體系,對答辯比選對象進(jìn)行評分,滿分為100分。經(jīng)歷業(yè)績評定指標(biāo)體系由學(xué)歷學(xué)位、職稱情況、任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽(yù)情況等部分組成,其中任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽(yù)情況從比選人員納入大學(xué)生村官管理時起算,到2015年3月20日截止;榮譽(yù)情況按別或得分計(jì)算1次,不累計(jì)計(jì)分。
5、答辯比選。答辯比選分為履職陳述和問題答辯兩個階段進(jìn)行,履職陳述時間為10分鐘,問題答辯時間為20分鐘。邀請?jiān)u委對答辯比選對象的履職陳述情況和答辯表現(xiàn)進(jìn)行評分。評審實(shí)行百分制,60分為合格線,不合格者直接淘汰,得分當(dāng)場宣布。放棄答辯比選者,直接淘汰,不實(shí)行遞補(bǔ)。
6、綜合研判。根據(jù)比選對象能力測試成績占30%、業(yè)績評價(jià)得分占30%和答辯比選得分占40%的權(quán)重得出綜合成績,由高到低,按照1:1比例確定體檢人選。若綜合成績相同,答辯比選得分高的排名在前;若答辯比選得分也相同,則以能力測試成績高的排名在前;若答辯比選、能力測試、業(yè)績評價(jià)三者得分都相同,則加試一次能力測試,成績高的入選。
7、組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力社保部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及人力社保部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等政策執(zhí)行,由區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門組織實(shí)施。體檢合格者進(jìn)入考察,體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄,不再進(jìn)入之后的程序。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
8、組織考察。對體檢合格者按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施考察,重點(diǎn)對考察對象的工作實(shí)績、群眾滿意度和處理基層工作能力等進(jìn)行考察,對在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的,實(shí)行一票否決。出現(xiàn)否決情況的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
9、決定錄用。根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員,并在江東區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)上公示。公示7個工作日后無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對公示期內(nèi)反映有影響錄用的問題并經(jīng)查實(shí)的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再決定是否錄用。
四、后續(xù)管理
1、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后,具體管理中要嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范從社區(qū)招錄的事業(yè)編制人員管理工作的通知》(甬東人社[2015]11號)文件執(zhí)行。原則上仍留在社區(qū)工作,不得隨意借用和抽調(diào)。聘期安排試用期六個月,試用期滿考核不稱職的,予以解聘。年度考核在所在社區(qū)進(jìn)行,由街道黨工委根據(jù)任職情況評定。年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的,視情予以調(diào)整或解聘。
2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后,不再保留大學(xué)生村官身份,薪酬待遇按自收自支事業(yè)單位工資制度執(zhí)行,其中每月考核獎和每月街道保留津補(bǔ)貼按照區(qū)里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定,未被錄用的大學(xué)生村官,以及符合考核招聘條件但未報(bào)名參加本次考核招聘的大學(xué)生村官,以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官,不再納入大學(xué)生村官管理,也不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。
五、工作要求
開展大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員工作是推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)干部能力的一項(xiàng)重要舉措。各有關(guān)單位要切實(shí)統(tǒng)一思想、認(rèn)識、積極配合。大學(xué)生村官要樹立正確的競爭觀念,認(rèn)真接受組織挑選。同時,要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,嚴(yán)禁以各種形式拉關(guān)系、打招呼,對違反組織人事紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的,予以嚴(yán)肅處理。
原標(biāo)題:江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員公告
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1:江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員報(bào)名表
2:江東區(qū)大學(xué)生村官工作實(shí)績表
中共寧波市江東區(qū)委組織部
寧波市江東區(qū)人力資源和社會局
2015年3月20日
(責(zé)任編輯:李明)
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