為進(jìn)一步我縣文化事業(yè)，促進(jìn)民政民生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,經(jīng)縣政府研究決定，根據(jù)保定市《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，公開招聘文化事業(yè)工作人員8名、民政事業(yè)工作人員5名。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。并按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘單位崗位及條件詳見《曲陽縣公開招聘文化、民政事業(yè)單位工作人員崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件。

1.應(yīng)聘者年齡為18-35周歲(1997年7月1日前-1980年7月1日以后出生);

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康、具有良好的品行;

4.在職人員需單位及主管部門出具同意報(bào)考證明;

5.導(dǎo)游崗位要求語言表達(dá)能力較好，口齒清晰、外表形象氣質(zhì)好;

6.其中，計(jì)算年齡等時(shí)間的截止日期為2015年7月1日。

受到黨政紀(jì)處限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘。

四、公告發(fā)布及實(shí)施步驟和方法

(一)報(bào)名與資格審查

1.本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。2015年4月7日—12日(工作時(shí)間，截止日為4月12日17時(shí))報(bào)名。報(bào)名時(shí)持有效二代身份證、畢業(yè)證、本二或以上學(xué)歷證明、畢業(yè)證信息驗(yàn)證頁面、就業(yè)報(bào)到證等原件及復(fù)印件和4張近期小2?彩色免冠照片。完成學(xué)業(yè)的將于2015年6月畢業(yè)的學(xué)生可持加院校蓋章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名。報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。資格審查分為初審和復(fù)審，初審分別由用人單位會同其主管部門負(fù)責(zé)，復(fù)審由縣人社局會同縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并填寫《誠信承諾書》，并對自己提供的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名地點(diǎn)：曲陽縣人力資源和社會局人事管理股。

3.開考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)重新確定招聘名額、取消或消減該崗位的招聘計(jì)劃。

(二)筆試

由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行。報(bào)考人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。筆試時(shí)間90分鐘，滿分100分，具體日期及相關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識等。題型全部為客觀題，并采取答題卡或答題紙的形式答題。

(三)面試

面試滿分100分。按1：3比例根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體實(shí)施方案另行制定。

面試考官由有關(guān)人員組成，監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督，面試成績面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。

（責(zé)任編輯：李明）