2019廣西鹿寨縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招103人】
(三)面試
1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2019年7月上旬)??忌梢噪娫?huà)向資格審查單位咨詢(xún)本人的筆試成績(jī)。
2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(2019年7月上旬)。由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不能進(jìn)入后續(xù)的程序。
3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2019年7月中旬)。由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生筆試總成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3的比例,從到低分確定面試入圍人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選,不足1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試有缺考、違紀(jì)情況的考生,不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2019年7月中旬)。面試資格初審名單公布后,請(qǐng)入圍面試的考生,按各招聘單位主管部門(mén)的要求進(jìn)行資格審核。
原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的考生,須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明,開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,可在面試后10天內(nèi)提供,逾期未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門(mén)蓋章方為有效證明。
5.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進(jìn)行面試資格審核,或出現(xiàn)考生未通過(guò)資格審核、自愿放棄面試資格的人員,按照筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知考生。因考生填報(bào)的聯(lián)系電話(huà)有誤或長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的,取消遞補(bǔ)資格,由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名考生進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有考生進(jìn)行面試。發(fā)布面試公告時(shí)間:面試前5個(gè)工作日。
7.面試資格復(fù)審。面試前,由招聘單位主管部門(mén)通知進(jìn)入面試考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符的,取消面試資格,所有責(zé)任由考生自負(fù)。
8.組織面試。面試由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,面試結(jié)束后,面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,面試成績(jī)60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一招聘程序。
面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理;其余酌情扣3-5分處理。
四、考核
(一)面試結(jié)束后,招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,按照綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī))從到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定考核人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以筆試成績(jī)(不含照顧加分)高的確定考核人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核著重考察考生的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核中出現(xiàn)考核不合格或考生自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),主管部門(mén)同意,報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn),可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自愿放棄的,招聘單位可以提出申請(qǐng),主管部門(mén)同意,報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn),可從面試合格考生中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人選,經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)、鹿寨縣人力資源和社會(huì)局審核同意后,在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。
(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后,考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象??忌诮拥狡赣猛ㄖ蟀匆?guī)定時(shí)間到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
七、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定,影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的;
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可,不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。
(三)對(duì)于在2019年度鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定處理。
八、有關(guān)說(shuō)明
(一)本次公招考試不收取任何報(bào)名費(fèi)用,不指定考試用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告,按要求做好報(bào)名事宜。已經(jīng)完成考核但考生因懷孕等原因無(wú)法完成體檢的,當(dāng)年無(wú)法完成聘用手續(xù)的崗位,次年該崗位考生放棄后,其崗位不得再遞補(bǔ)。
(三)本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
(四)聯(lián)系方式:
1.報(bào)考條件咨詢(xún)電話(huà):招聘單位(電話(huà)見(jiàn)崗位表)
2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà):(0772)6820319
3.監(jiān)督電話(huà):(0772)6812463
原標(biāo)題: 2019年度柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員公告
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2019年度柳州市鹿寨縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2019年度鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表
鹿寨縣人力資源和社會(huì)局
2019年5月27日
來(lái)源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10354.html
(責(zé)任編輯:李明)
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