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2019廣西柳州市事業(yè)單位招聘中高級人才醫(yī)療崗公告【招119人】

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級人才補充的需要,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)文件精神,我市決定面向中高級人才開展公開招聘,為確保這次考試招聘工作順利完成,特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說明

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員,不得報考:

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2019年7月15日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位,城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員。

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

本次招聘若無特別標(biāo)注,則崗位要求的資格、證書等均須在2019年5月28日前(含28日,下同)取得,工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算,均以2019年5月28日為截止日期,年限按足年足月累計。2019年6月和7月畢業(yè)的普通高等畢業(yè)生,符合崗位條件的,可以報名,但須在7月15日前獲得畢業(yè)證原件。

二、報名程序

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員先查閱《2019年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開招聘崗位表》(附件1),按崗位表列出的方式,在規(guī)定時間內(nèi)進行報名,每人限報一個崗位。

報名需提交的材料:《2019年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表》(附件2)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含教師聘用控制數(shù))人員的,應(yīng)提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。

2.資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查審查結(jié)果報市人力資源和社會局備案。

3.開考比例。直接面試招聘的崗位,崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3,確有需要的,經(jīng)主管部門同意,報市人力資源和社會局核準(zhǔn),可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接考核招聘的崗位,招聘單位根據(jù)需要按1:1進行考核。

4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的,如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的,可以報考。

三、面試

1.確定面試人選。直接面試的崗位,各招聘單位按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例組織面試,報考比例超過1:3時,招聘單位可以全部面試,也可以組織篩選,篩選出符合比例的人選,篩選工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不遞補面試人選,按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間:面試前5個工作日。

3.面試資格復(fù)審。面試前,各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的,當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符,取消面試資格,所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

4.面試的組織。市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施??h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施,新區(qū)招聘單位的面試由新區(qū)管委會人事行政部門負(fù)責(zé)組織實施。面試結(jié)束后,面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。

四、考核和體檢

(一)招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。直接面試的崗位,按照面試成績從到低分的順序確定;直接考核的崗位,由招聘單位另行組織篩選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施,考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時要對報考人員資格條件進行復(fù)查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其招聘單位及其主管部門組織實施,五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會部門組織實施。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報主管部門同意,可以遞補。直接面試的崗位,按面試成績由至低分依次遞補;直接考核的崗位,遞補方式由招聘單位自行確定。

五、人員聘用

(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后,在柳州市人力資源和社會網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。其中,柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位,城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位應(yīng)與聘用人員約定3-5年的最低服務(wù)年限。

擬聘用人員公示后,報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理,不再遞補聘用對象。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公開、公平、公正進行的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,公開招聘工作主管機關(guān)不予認(rèn)可,政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2019年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間,應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書,也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因,2019年無法完成聘用手續(xù)的崗位,2020年該報考人員放棄后,其報考的崗位不得再遞補。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會局解釋。

(五)聯(lián)系方式:

1.報考條件咨詢電話:招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話:(0772)2812972;

3.監(jiān)督電話:(0772)2869916。

原標(biāo)題:2019年度柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才公告

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2019年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開招聘崗位表.xlsx

2019年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表.docx

文章來源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10359.html

(責(zé)任編輯:李明)

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