4、報(bào)名注意事項(xiàng)及相關(guān)說(shuō)明

(1)上述報(bào)名材料中，《報(bào)名登記表》提供word文件版，其余材料以照片或掃描件的格式上傳;

(2)應(yīng)聘者應(yīng)按崗位要求和報(bào)名的規(guī)定，如實(shí)、完整、準(zhǔn)確、規(guī)范地填寫(xiě)有關(guān)信息，填報(bào)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格;

(3)幼兒教師、保育員及保健老師崗暫時(shí)未取得相關(guān)資格證書(shū)者，在其他任職條件均符合的情況下，可給予報(bào)考機(jī)會(huì)。若最終錄用，則須于合同簽訂后兩年內(nèi)取得相關(guān)資格證書(shū)，否則將自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，不予續(xù)約。(該類(lèi)人員需于資格審查現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《取得相關(guān)資質(zhì)的書(shū)》并簽字上交)

(4)本次招聘中，會(huì)計(jì)崗筆試的開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，合格人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，將核減或取消考錄計(jì)劃。其他崗位不設(shè)開(kāi)考比例，若各崗位報(bào)名合格人數(shù)與擬聘用人數(shù)比大于4:1，則相應(yīng)崗位設(shè)置綜合素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。(綜合素質(zhì)測(cè)試采取紙筆測(cè)試形式，主要測(cè)試崗位相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)及基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等，測(cè)試滿(mǎn)分100分，劃定60分合格線(xiàn)。綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。)

(三)資格審查

1、根據(jù)招聘公告確定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、年齡及其他任職條件等進(jìn)行審查。應(yīng)聘者須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2、資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：具體以通知為準(zhǔn)。

3、資格審查須攜帶材料參照?qǐng)?bào)名時(shí)需遞交材料(原件及復(fù)印件均需提供)，同時(shí)攜帶兩張2寸免冠彩色證件照兩張。

4、資格審查須由應(yīng)聘者本人參加，材料缺一不可，合格人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不合格人員的應(yīng)聘材料由招聘機(jī)構(gòu)收納存檔。

(四)筆試

1、僅會(huì)計(jì)崗位需進(jìn)行筆試，筆試人員為會(huì)計(jì)崗位資格審查合格人員。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。

3、筆試采取閉卷形式紙筆測(cè)試，試卷滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。

4、筆試成績(jī)達(dá)到50分為合格，不合格者直接淘汰。筆試成績(jī)出具后將在招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(五)面試

1、面試形式。

①幼兒教師崗采用半結(jié)構(gòu)化面試以及技能考核(繪畫(huà)、彈琴、舞蹈、模擬課堂等相結(jié)合)的形式;

②廚師崗采用試菜及半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式;

③其他崗位采用半結(jié)構(gòu)化面試形式。

2、面試名單。

①會(huì)計(jì)崗根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;

②其他崗位面試名單為資格審查合格人員名單(若有崗位涉及綜合素質(zhì)測(cè)試的情況，則該崗位面試名單為綜合素質(zhì)測(cè)試合格人員名單)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試成績(jī)總分100分，設(shè)置60分的合格線(xiàn)，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者直接淘汰，無(wú)錄用資格。

5、在整體面試工作結(jié)束后，會(huì)計(jì)崗按照筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%核算最終成績(jī);其他崗位面試成績(jī)即為最終成績(jī)，最終成績(jī)于招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(六)體檢

1、根據(jù)總成績(jī)排名，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(如遇總成績(jī)并列，按面試成績(jī)排序;若面試成績(jī)亦并列，則可由第三方安排加試)。

2、若被通知人員放棄體檢或體檢不合格，則按總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)規(guī)則同上所述。

(七)政審

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察(政審)。

(八)錄用

對(duì)體檢、政審合格人員通知到崗。擬聘用人員要服從崗位安排，并在規(guī)定日期報(bào)到。若擬聘用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則可按總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)規(guī)則同上所述。遞補(bǔ)人員須通過(guò)體檢及考察(政審)方可聘用。實(shí)際錄用人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)錄用。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

被聘用人員與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員須服從分配，不服從分配者單位有權(quán)不予錄用。被聘用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。待遇參照單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)，采取基本工資加績(jī)效工資形式支付。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市浦口區(qū)人民政府星甸街道辦事處的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由南京市浦口區(qū)人民政府星甸街道辦事處和江蘇人才開(kāi)發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：025-84761069，025-84687314。

原標(biāo)題：南京市浦口區(qū)星甸街道下轄公辦幼兒園2019年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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南京市浦口區(qū)星甸街道下轄公辦幼兒園招聘具體崗位要求.doc

文章來(lái)源：http://www.pukou.gov.cn/bmjd/jdc/xdjd/tzgg/201905/t20190529_1552485.html

（責(zé)任編輯：李明）