(3)凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的招聘崗位，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為相同試卷實(shí)際參考人員平均成績(jī)的80%，如同一試卷實(shí)際參考只有1人，則合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(三)資格審查

1.資格審查對(duì)象的確定，須進(jìn)行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照1:2的比例確定為資格審查對(duì)象。如資格審查對(duì)象入圍末位筆試成績(jī)相同時(shí)，相同成績(jī)者一并確定為資格審查對(duì)象。

2.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間另行通知(見相關(guān)公告)。資格審查對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視作自動(dòng)棄權(quán)處理。

3.資格審查時(shí)應(yīng)提交的證書、證件(原件和復(fù)印件)：有效身份證件、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、資質(zhì)證明。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資料造假的，取消本次招聘資格。

4.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未辦理畢業(yè)證的，可憑《就業(yè)協(xié)議書》或就業(yè)推薦函、畢業(yè)成績(jī)單等資料進(jìn)行資格審查;暫未辦理好執(zhí)業(yè)資格證、職稱資格證書的，可憑資格考試合格證進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員必須于2019年10月31日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證和資格證，否則取消聘用資格。

5.報(bào)考要求具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷崗位的，資格審查時(shí)，須提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明(附件2)(工作單位對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行審核，簽署審核意見，并由審核人簽名、單位蓋章)，以上資料不齊者，資格審查不合格。

6.如有資格審查對(duì)象資格審查不合格或自動(dòng)放棄者，則按成績(jī)從高到低的順序確定替補(bǔ)資格審查對(duì)象。

7.未達(dá)到1：2面試開考比例的崗位予以核減。招聘計(jì)劃崗位核減到只有1人且面試對(duì)象只有1人的，不再取消招聘計(jì)劃。

8.不須進(jìn)行筆試的招聘崗位，按上述有關(guān)要求提供資料，進(jìn)行資格審查。

9. 資格審查合格的確定為面試對(duì)象。

(四)面試

面試由縣衛(wèi)健局組織，縣人社局、縣編辦、縣局、縣紀(jì)委派駐組全程參與指導(dǎo)監(jiān)督?？忌鷳{有效身份證件和準(zhǔn)考證在面試當(dāng)天上午7:00前在面試地點(diǎn)簽到，如未參加面試，視作自動(dòng)棄權(quán)處理?，F(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序和具體內(nèi)容。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式：總分為100分，含實(shí)際操作考核和綜合素質(zhì)考評(píng)。

3.招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于(同一場(chǎng)次、同一面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試成績(jī)方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(五)體檢

1.綜合成績(jī)計(jì)算方法綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2.體檢對(duì)象確定根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)從到低分(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序)等額確定入圍體檢人員。

3.體檢組織體檢由縣人社局具體組織，縣衛(wèi)生健康局協(xié)助。體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》實(shí)施。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向縣人社局提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象?？己藗?cè)重于思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)遞補(bǔ)

如遇體檢、考核等環(huán)節(jié)棄權(quán)或不合格情況，出現(xiàn)招聘計(jì)劃未滿時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從報(bào)考該崗位人員中按綜合總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分確定)，整個(gè)遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

(八)公示

考核合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭縣網(wǎng)和湘潭縣衛(wèi)生健康局官網(wǎng)、湘潭縣人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

(九)聘用

擬聘人員經(jīng)公示無異議的，報(bào)市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。其中，報(bào)考湘潭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院崗位的由縣衛(wèi)健局根據(jù)單位實(shí)際情況確定各單位所需聘用崗位和人數(shù)，按各崗位綜合成績(jī)從高到低由聘用人員自主選擇聘用單位，與單位簽訂聘用合同，列入事業(yè)編制管理。聘用人員必須服從工作安排，如未按期到聘用單位上崗或未按期辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格者，取消聘用。

五、紀(jì)律監(jiān)督

我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作在縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，確保招聘工作做到公開、公平、公正，接受社會(huì)和縣紀(jì)委派駐衛(wèi)健局紀(jì)檢組的監(jiān)督。嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：湘潭縣2019年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的公告

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2019年湘潭縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷證明.doc

2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（暫未公布）

湘潭縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月3日

文章來源：http://www.xtx.gov.cn/xtx/zwgk/tzgg/1391766/index.html

（責(zé)任編輯：李明）