2019貴州冊(cè)亨縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招14人】
(六)成績(jī)計(jì)算
采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。
冊(cè)亨縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)引進(jìn)職位的筆試成績(jī)占50%,技能測(cè)試成績(jī)占50%計(jì)入總分。
總成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+技能成績(jī)×50%;
冊(cè)亨縣民族中學(xué)、冊(cè)亨縣第一高級(jí)中學(xué)引進(jìn)職位的面試成績(jī)占50%,講課成績(jī)占50%計(jì)入總分。
總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+講課成績(jī)×50%。
冊(cè)亨縣人民醫(yī)院麻醉學(xué)引進(jìn)職位的技能測(cè)試成績(jī)計(jì)入總分;冊(cè)亨縣特殊教育學(xué)校引進(jìn)職位的講課成績(jī)計(jì)入總分;其他職位的面試成績(jī)計(jì)入總分。
筆試、面試(講課、技能測(cè)試)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),各引進(jìn)職位參加測(cè)試人員總分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分的,則取消該職位引進(jìn)。
若同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試,加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象,加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低順序1:1的比例確定體檢人員,放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格,不予遞補(bǔ)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng),超過時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。
七、考察
考察工作由人才引進(jìn)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施??疾鞂?duì)象為體檢合格人員??疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,突出政治標(biāo)準(zhǔn),檢查實(shí)事求是、客觀公正。在考察中,經(jīng)人才引進(jìn)單位審定有《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》中“不作為引進(jìn)對(duì)象”所列情況之一和截止2019年8月20日未能提交相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、檔案等證件材料的人員,考察結(jié)論為不合格。考察結(jié)果由引進(jìn)單位報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審定,取消擬考察資格,不再遞補(bǔ)人員考察。
八、公示、審批和聘用
(一)公示
經(jīng)測(cè)試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在冊(cè)亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)審批
公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案后,由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予報(bào)批聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩報(bào)批聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定是否報(bào)批聘用。
(三)聘用
經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批備案后,根據(jù)《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》等相關(guān)文件精神,由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實(shí)行聘用制管理。試用期為6個(gè)月,享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。聘用人員必須服從組織安排,未按時(shí)到用人單位,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。試用期滿后,經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用,試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年,未滿服務(wù)年限按違約處理(需繳納違約金6萬元,根據(jù)服務(wù)年限按1000元/月依次遞減計(jì)算,不滿整月均按1個(gè)月計(jì)算)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程。引進(jìn)人員和工作人員要嚴(yán)格遵守《人才引進(jìn)實(shí)施方案》和有關(guān)規(guī)章制度,如違反或弄虛作假的,一經(jīng)查
實(shí),將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定處理。
十、注意事項(xiàng)
(一)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(二)人才引進(jìn)工作信息均在冊(cè)亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示,人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知,請(qǐng)考生密切關(guān)注,相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(三)人才引進(jìn)工作未盡事宜,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(四)人才引進(jìn)工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
監(jiān)督電話:縣紀(jì)委監(jiān)察委 0859-4216886
咨詢電話:縣人才服務(wù)局 0859-4210426
0859- 4215895
原標(biāo)題:冊(cè)亨縣2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案
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第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)冊(cè)亨縣人才引進(jìn)職位一覽表.xls
冊(cè)亨縣2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)
高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年6月4日
文章來源:http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/246318.html
(責(zé)任編輯:李明)
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