2019貴州畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心高層次、急需緊缺人才引進(jìn)方案
為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),聚焦脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才,為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:許文明
副組長:劉寧 陳世清
成 員:辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)科室
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心辦公室,由龍琳同志任辦公室主任,辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局及畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲,副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn):
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.曾被開除公職、被辭退的;
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;
7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍;
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程)
(二)面試環(huán)節(jié)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測評時(shí)間:2019年6月16日上午9:00
面試地點(diǎn):畢節(jié)市疾控中心四樓會(huì)議室(畢節(jié)市文峰路210號(hào))
2、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開考前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候,待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。
(3)若面試成績出現(xiàn)崗位需求數(shù)量末位并列時(shí),由單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試,3個(gè),測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等,每題答題時(shí)間5分鐘,共15分鐘,試題由畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購。
4、面試測評成績評定方法:面試成績總分為100分,每位考生面試結(jié)束后,由測評專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評價(jià),根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評判、打分。按照去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定考生面試成績,得分保留兩位小數(shù)。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:根據(jù)面試成績從到低分依次排序,按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。面試成績低于60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
6、面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名),考務(wù)人員包括:監(jiān)督員1名(同時(shí)負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)工作)、計(jì)分員1名、引導(dǎo)員1名、候考室、候分室工作人員各1名。
7、面試結(jié)束后,將對面試成績進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(責(zé)任編輯:李明)
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