(二)面試

公開招聘崗位招聘人數在10人以上的面試比例為1:1.5(出現小數按四舍五入法處理)、公開招聘崗位招聘人數在10人及以下的按1:2的比例確定進入面試人員名單。

凡考生筆試有一科及以上缺考，取消面試資格。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。未形成競爭的崗位，考生筆試成績需不低于其他相同筆試科目崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

公開招聘進入面試的考生須持有關證件原件及復印件各1份(本人戶口簿、身份證、學歷證、學位證和崗位要求的其他證明材料)，報考貧困生崗(崗位號27、28)的考生需提供身份認定證明，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考事項(附件5)，留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書，2019年應屆畢業(yè)生需提供由學校出具的在校生/學籍證明或高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，以及初審通過后的《報名信息表》，按時到指定地點參加資格復審。資格復審時提供的資料與考生報名信息表內容不一致的，一律確定為資格復審不合格。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補一次。沒有按規(guī)定時間、地點參加資格復審的視為自動放棄資格復審。面試資格復審時間、地點另行通知。

面試方式為試講+結構化面試，總分100分(試講分值占70%，結構化面試分值占30%)，考生需使用普通話面試(英語學科用英語試講)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(三)考試總成績計算方式

1. 公開招聘總成績(崗位號1-48)= 公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

2. 考核招聘總成績(崗位號49-55)=面試成績。

3. 考核招聘總成績(崗位號56-58)按《定向江津區(qū)小學全科公費師范畢業(yè)生考核招聘實施辦法(試行)》計算。

六、體檢、選崗和考察

(一)體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F并列時，則依次以學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績從高到低確定進入體檢人選;若仍相同，則加試專業(yè)考試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

(二)選崗

招聘學校為2個及以上的崗位，考生確定為體檢人選后，根據各自報考的崗位，以考試(考核)總成績由高到低依次選擇招聘學校。27-33號崗位招聘學校名單于選崗前在重慶市江津區(qū)人力資源和社會網公布。若出現考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。體檢不合格或經確認自動放棄體檢、選崗資格，其缺額在選崗后統(tǒng)一按報考該崗位考生總成績從到低分依次遞補一次(選崗結束3個工作日后出現的缺額，不再遞補);再次出現的缺額不再遞補。

(三)考察

江津區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現缺額的不再遞補。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

筆試成績、面試通知、體檢通知、選崗通知、擬聘人員名單等信息，將在重慶市江津區(qū)人力資源和社會網公布(http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html)，不再另行通知，請考生及時關注。

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市人力資源和社會網及江津區(qū)人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十、其他

考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709。

本簡章由江津區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會網網址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：江津區(qū)2019年公開(考核)招聘教育事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡章

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1.2019年江津區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2. 2019年江津區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

3.報名登記表.xlsx

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

5.同意報考事項.doc

文章來源：http://www.jiangjin.gov.cn/content-a88e1ece9dbf4dd4a1887534613cfb0a-972a82b66ad5d5ba016b2f4a707d1ed4.html

（責任編輯：李明）