為加強(qiáng)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)梧州市事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策，我院定于2019年6月29日公開(kāi)招聘實(shí)名制工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘基本條件

(一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

(三)遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校的改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

(四)有高校工作經(jīng)歷。

(五)具備適應(yīng)教育崗位需要的身體和心理素質(zhì)。

(六)原則上年齡為40周歲以下(1978年6月19日以后出生)。

三、招聘崗位

面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘實(shí)名制工作人員20名，具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、條件和招聘方式詳見(jiàn)《梧州職業(yè)學(xué)院2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)名制工作人員計(jì)劃表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》。

四、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)所提供的證件材料必須真實(shí)有效。報(bào)考材料弄虛作假者，考試成績(jī)?nèi)孔鲝U，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。資格審查由梧州職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到梧州職業(yè)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

梧州職業(yè)學(xué)院組織部(人事處)行政樓六樓B616室。

聯(lián)系電話：0774-6015914

(三)報(bào)名時(shí)間

2019年6月19日-6月20日上午9：00-11:30，下午15:00-17:30。

(四)報(bào)名材料

1.報(bào)名登記表(附件2);

2.近期免冠2寸照片1張(粘貼在報(bào)名登記表上);

3. 居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件、證書(shū)的原件及復(fù)印件(A4紙)各1份，其中居民身份證正反面復(fù)印在A4紙同一頁(yè)面;

4.參加工作以來(lái)的工作證明(或勞動(dòng)合同)原件及復(fù)印件1份。

(五)有下列情形之一者，視為不符合報(bào)名資格：

在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

五、考試

報(bào)名資格審查合格者可以直接面試或直接考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式。

(一) 開(kāi)考比例

招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不少于1：3。如達(dá)不到開(kāi)考比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)部門同意后方可開(kāi)考;確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)部門同意后，告知相關(guān)報(bào)考人員。

(二)面試

1.面試內(nèi)容

(1)教師崗位主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。包括教學(xué)理論及應(yīng)用能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。

(2)管理人員崗位主要考察報(bào)考者從事高校管理工作所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。包括綜合分析能力、計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、公文寫(xiě)作能力等。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式，教師崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的形式，由考生自選相關(guān)專業(yè)的高校教材備課試教，進(jìn)行20分鐘的試講。管理人員崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試采取公文寫(xiě)作的形式，寫(xiě)作時(shí)間為20分鐘。

3.面試評(píng)分辦法

考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。面試成績(jī)60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。

對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位招聘。

4.面試者須復(fù)審考試資格，在指定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位證明(由檔案托管部門出具學(xué)籍證明或?qū)W信網(wǎng)的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證二維碼信息)。

5.證書(shū)證件材料不全、無(wú)效或弄虛作假的，學(xué)院有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由其本人承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）