2、筆試：總分100分，60分及以上為合格。筆試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)要求的相關專業(yè)基礎知識為主。

3、講課：從筆試成績合格線以上的考生中按招聘崗位計劃數(shù)的1：5比例，從到低分確定參加面試的人選，不足1：5時按實際人數(shù)確定。講課考核采用現(xiàn)場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的講課，以考查教學設計、教材的理解與把握、專業(yè)知識應用能力、教學基本功等方面情況的考核。考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績?yōu)?00分，總成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)，60分及以上為合格。面試成績當場公布。

4、考核小組綜合上述筆試和講課2項成績，以筆試成績占60%、講課成績占40%計算綜合成績，綜合成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。60分及以上為合格，根據(jù)綜合成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬招聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現(xiàn)考生自動放棄，從考核合格的考生中，到低分進行依次遞補。

(二)水務系統(tǒng)

招聘時間及地點：2015年3月20日上午9:00招聘考核領導小組到昆明理工大學設點進行現(xiàn)場招聘。

考核方式：采取專業(yè)提問的方式進行。

考試題本：命制3套備選考試題本，在專業(yè)知識提問前由考生隨機抽取一套作為當場考試題本。

考核內(nèi)容：專業(yè)知識及崗位相關的業(yè)務知識。

總成績?yōu)?00分，考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)，60分及以上為合格，面試成績當場公布。根據(jù)總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現(xiàn)考生自動放棄，從考核合格的考生中，到低分進行依次遞補。

六、錄用和管理辦法

(一)擬聘人員確定后，由紅河縣人力資源和社會局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己?政審)工作由用人單位和主管部門負責。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期內(nèi)未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。

(四)新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對新錄(聘)用的人員，考生必須簽訂不低于5年的服務期限協(xié)議，在服務期限內(nèi)，新錄用人員不得調(diào)離本縣。

(五)錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

(六)凡人社、主管部門以公告、電話等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，由此造成的一切后果自負。

七、紀律

招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向縣紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行通知。

九、本簡章由紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

紅河縣人社局聯(lián)系電話：0873--4623853

原標題：紅河州紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章

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2015年紅河縣事業(yè)單位緊缺人才引進崗位信息表.xls

紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2014年3月12日

（責任編輯：李明）