(四)考試方法

1、開考比例

崗位招聘計(jì)劃與該崗位有效報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃，其中學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位不設(shè)置開考比例。

2、考試方式

(1)教學(xué)科研及實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位：

采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績，其中試教占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

試教：通過資格審查的人員全部參加試教，試教采取授課方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。

試教由學(xué)校集中安排時(shí)間和地點(diǎn)，統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試：面試主要對應(yīng)聘人員提供的科研成果(兩件代表作)進(jìn)行學(xué)術(shù)評議，并考核應(yīng)聘人員的舉止儀表、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、思維應(yīng)變、綜合分析能力等。

面試由各單位結(jié)合實(shí)際情況制定面試方案，方案應(yīng)包括面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，面試專家名單(7-9人,含學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)1人，非本單位專家至少1人)，面試時(shí)間地點(diǎn)等。面試方案需提前三天報(bào)人事處人事科。

(2)宣傳部、人事處、財(cái)務(wù)處、后勤管理處、征地與基建辦公室、研究生院、教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估中心、社會科學(xué)處、科技處、保衛(wèi)處等部門管理崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%(宣傳部筆試成績占綜合成績的60%)、面試占綜合成績的50%(宣傳部面試成績占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，原則上按1:3的比例確定面試人選。面試參照結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。

筆試和面試均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，各考試環(huán)節(jié)成績在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布或電話通知，請應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績并列的，按面試單項(xiàng)成績排名確定)，按1：1的比例確定體檢與考察人員，并在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要為遵紀(jì)守法、政治思想、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。如體檢、考察不合格或合格棄權(quán)的，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審定后公示。

七、聘用及待遇

公示無異議者，簽訂勞動合同，實(shí)行人事代理。聘期內(nèi)待遇參照同類人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

咨詢電話：0743-2198013(人事處)

監(jiān)督電話：0743-8564814(紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：吉首大學(xué)土建學(xué)院2019年公開招聘教學(xué)科研崗位人員公告

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吉首大學(xué)土建學(xué)院招聘聘崗位、計(jì)劃及要求.docx

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.docx

吉首大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院

2019年6月5日

來源：http://cxzy.jsu.edu.cn/info/1087/7865.htm

（責(zé)任編輯：李明）