四、體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：1比例確定體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄 。 在規(guī)定期限內(nèi)不能編制完整體檢報(bào)告的考生，視為體檢不合格。

2.考察。由用人單位組織，等額確定考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)際、與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和婚姻狀況及有無(wú)犯罪情況等。

五、錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在平原示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后參照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇參照事業(yè)單位執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后，平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱參照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位正式錄用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))文件精神，招聘工作由平原示范區(qū)紀(jì)工委、示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局和示范區(qū)文教體衛(wèi)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。平原示范區(qū)紀(jì)工委、示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局和示范區(qū)文教體衛(wèi)局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)學(xué)校組織公開(kāi)招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

七、其他

(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)考生一經(jīng)錄用，若無(wú)故不報(bào)到者，將列入平原示范區(qū)招聘黑名單，5年內(nèi)不得參加平原示范區(qū)的所有招聘考試。

咨詢電話：平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局

0373-7553179

原標(biāo)題：平原示范區(qū)2019年 第二批 公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師公告

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中小學(xué)幼兒園教師招聘一覽表.xlsx

中小學(xué)幼兒園教師報(bào)名表.doc

平原示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局

平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局

2019年 6 月 6 日

文章來(lái)源：http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/sitesources/pyxq/page_pc/gggs/article70b144e675ba4a359420a4ada98808f4.html

（責(zé)任編輯：李明）