根據自治區(qū)衛(wèi)生計生委、編辦、財政廳、人力資源社會廳、中醫(yī)藥管理局、醫(yī)改辦《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號)、自治區(qū)衛(wèi)生健康委員、人力資源社會廳、自治區(qū)財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)、《關于進一步實施全科醫(yī)生特崗計劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號)文件精神，為切實加強我縣基層全科醫(yī)生隊伍建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，結合我縣實際，制定本方案：

一、 招聘崗位設置及職責

(一)崗位設置。

全科醫(yī)生特設崗位是在縣人民醫(yī)院專門設置，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受縣人民醫(yī)院崗位總量、等級和結構比例的限制。

(二)崗位職責。

特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

二、招聘范圍、條件及方式

(一)招聘范圍。

面向全國招聘。

(二)招聘名額。

2019年我縣特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標共計5個，主要安排在我縣5個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(具體名額分配詳見附件1)。

(三)招聘條件。

特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。

3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。

歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務人員積極報名。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構應支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設崗位計劃。醫(yī)療機構在編人員聘用到全科醫(yī)生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。

由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設崗位計劃范疇。

(四)招聘方式。

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局同縣人力資源社會局統(tǒng)一組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進行，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘，考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。通過國家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試。面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：3的比例進入考核，達不到規(guī)定考核比例，經縣衛(wèi)生健康局、人力資源社會局同意開考的按實際人數進入考核?？己藨溉藛T的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

人員調劑。如出現特崗全科醫(yī)生崗位報名人數過于集中的，可根據實際情況進行調劑。

(五)崗位培訓。縣衛(wèi)生健康局負責組織安排未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓。

三、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理?？h級公立醫(yī)療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

四、特設崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔，2019年按8萬元/人.年給予補助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設崗縣級公立醫(yī)療機構負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。縣級公立醫(yī)療機構充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會部門行政部門核準，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關規(guī)定正式聘用，按用編人員管理對于聘期內2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構工作的特崗全科醫(yī)生，經縣級公立醫(yī)療機構考核，縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會部門核準，在縣級公立醫(yī)療機構空余編制內，由縣級公立醫(yī)療機構按有關規(guī)定正式聘用，并將其納制內崗位管理。

五、招聘程序

(一)報名方式。應聘者自行到百色人才網(www.bs.gxrc.com)下載《樂業(yè)縣艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘報名表》(附件2)，如實填寫后，將報名表的電子版于2019年6月21日前，發(fā)送至樂業(yè)縣衛(wèi)生健康局人事股(Lyrsg2551413@163.com)

(二)資格審查?？h衛(wèi)生健康部門會同人力資源社會部門負責資格初查工作。報考人員在規(guī)定的時間內(具體時間由縣衛(wèi)生健康部門通知)，持相關證件和《廣西艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘報名表》版到縣衛(wèi)生健康部門進行資格審查。審查結束后，通過資格審查的應聘者名單于6月底在百色人才網(www.bs.gxrc..com)進行公布。

(三)面試。參加面試人選確定后，經面試資格復審后在百色人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內進行。

面試時間地點。面試時間：具體時間另行通知。面試地點：樂業(yè)縣(具體詳見面試通知書)。

面試嚴格實行考官與考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認。

(四)考核方法。根據桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源社會部門將直接進入考核和通過面試的考生進行的評分考核，考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢。

(五)體檢、公示。體檢由縣衛(wèi)生健康部門組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

擬聘用人員名單在百色人才網公示7個工作日。

(六)簽訂聘用合同。經公示無異議的，由縣衛(wèi)生健康部門督促全科醫(yī)生特設崗位服務單位按照國家有關規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

六、其它事項

招聘工作嚴格按照相關政策規(guī)定執(zhí)行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。

聯系人：韋敏霞

咨詢電話：0776-2554131

監(jiān)督電話：0776-7922181

原標題：樂業(yè)縣2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘公告

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2019年樂業(yè)縣開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘單位名冊

2019年樂業(yè)縣艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表

樂業(yè)縣人力資源和社會局 樂業(yè)縣衛(wèi)生健康局

2019年6月12日

原文鏈接：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=101504

（責任編輯：李明）