(三)面試    

1.面試方式：經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入面試，進(jìn)入面試考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。教師崗位采取講課的方式進(jìn)行。衛(wèi)生保健人員、財(cái)務(wù)人員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試(回答問(wèn)題)方式進(jìn)行。數(shù)控和汽車(chē)實(shí)習(xí)管理員采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作的方式進(jìn)行。    

2.面試成績(jī)總分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下的，90分以上的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)局備案。    

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。    

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式    

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%;    

所有成績(jī)均四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。    

六、體檢    

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)(若筆試成績(jī)相同，則以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。    

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)彭水縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。    

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。    

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。    

七、考察    

體檢合格者，由招聘單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。    

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料及信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。    

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?？疾旌细竦臄M聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人檔案材料。    

八、按成績(jī)選崗位    

未明確具體招聘崗位的單位，由考生按照考試考核總成績(jī)從高到低依次選擇聘用崗位(詳見(jiàn)附件3)。若考生考試考核總成績(jī)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序，實(shí)行高者優(yōu)先選擇。若考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，由組織確定聘用單位。    

九、公示    

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)公布，并在彭水縣政府公眾信息網(wǎng)(http://ps.cq.gov.cn/Index.html)公示。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。    

擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、彭水縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。    

十、聘用及待遇    

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由各招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。    

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正;期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。被聘用人員在我縣教育事業(yè)單位工作至少5年以上，最低服務(wù)期限內(nèi)不得流動(dòng)到其它單位。未滿(mǎn)最低服務(wù)期，與用人單位解除人事關(guān)系的，須按每年8000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)招聘、培訓(xùn)違約補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)責(zé)任。    

十、紀(jì)律要求    

1.公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。    

2.考試考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：02378446010    

3.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0237844601002378496338    

本簡(jiǎn)章由彭水縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。    

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)    

原標(biāo)題：彭水苗族土家族自治縣2019年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2019年第二季度彭水自治縣公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

2019年第二季度彭水縣公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

2019年第二季度彭水自治縣公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位明細(xì)表.xlsx

2019年第二季度彭水自治縣公開(kāi)招聘工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）事項(xiàng).doc

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-06-13/518824.shtml

（責(zé)任編輯：李明）