根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕 155號(hào))、《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員若干規(guī)定>的通知》(蒙辦發(fā)〔2019〕9號(hào))文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位的需要，經(jīng)研究決定，以直接面試招聘事業(yè)單位工作人員55名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見2019年蒙山縣第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表(附件)。

三、招聘對(duì)象

符合招聘條件的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(蒙山縣人民醫(yī)院招聘具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的崗位可招聘非應(yīng)屆生)。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件(詳見附件);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

3.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)報(bào)名時(shí)間：2019年6月27-28日(上午9:00-12:00,下午3:00-5:00)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：蒙山縣人力資源和社會(huì)局七樓會(huì)議室。

六、招聘方式及報(bào)名所需材料

(一)招聘方式：直接面試。

(二)提交材料：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及兩份復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)證明(2019屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單);

2.居民身份證原件及兩份復(fù)印件;

3.職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料原件及兩份復(fù)印件;

4.小兩寸彩色相片2張;

5.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;

6.自薦書(包含本人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹等內(nèi)容);

7.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;

8. 如果應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》未列有，但是所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)相似或相近，符合以下條件的，可以報(bào)考該崗位：

①本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同;

②在面試擬入圍人選的資格審查時(shí)間結(jié)束前，本人能自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的核心課程證明原件(屬國(guó)內(nèi)國(guó)外高校合作辦學(xué)，獲國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外大學(xué)文憑的，可由原就讀的國(guó)內(nèi)高校出具證明)，證明本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的真實(shí)性;

③在報(bào)名時(shí)簽訂《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書》。

報(bào)考者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

以上1至4項(xiàng)為必須提供的材料,其余為遴選參考材料。

2019屆畢業(yè)生如進(jìn)入考核階段的，須于2019年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件到蒙山縣人才交流服務(wù)中心，逾期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

七、面試

(一)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試人選為按招聘職位數(shù)1:3的比例擇優(yōu)遴選出的報(bào)考人員。

(二)面試時(shí)間：2019年7月6日8:30-17:00。

(三)面試地點(diǎn)：蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)

(四)面試成績(jī)計(jì)算方法：

實(shí)行百分制，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五) 報(bào)考同一崗位的,因面試成績(jī)相同且出現(xiàn)進(jìn)入考核范圍的考生人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的，對(duì)面試成績(jī)相同的考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試考生的最終成績(jī)以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

八、考核、體檢、聘用

招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。

確定考核人選后，招聘單位與考核對(duì)象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于3年。

九、其他事項(xiàng)

凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒙山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774- 6289411。

原標(biāo)題：蒙山縣2019年第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2019年蒙山縣第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

蒙山縣人力資源和社會(huì)局

2019年6月14日

文章來(lái)源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=101549

（責(zé)任編輯：李明）