(五)筆試。報(bào)考開縣青少年兒童體育“籃球”職位、開縣體育場(chǎng)館管理中心“羽毛球”職位的考生不進(jìn)行筆試，直接通過技能測(cè)試的方式進(jìn)行面試(其技能測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。報(bào)考其它職位的考生均須進(jìn)行筆試和面試。

筆試由開縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試分值100分。筆試時(shí)間為2015年4月18日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力等。

(六)面試。面試時(shí)間為2015年4月25日(面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知)。面試比例原則上為1:3。按照筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

面試分值100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法處理)。對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺職位人員，經(jīng)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例。

在面試開始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

考生考核測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

(七)體檢。按招聘職位擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測(cè)試總成績(jī)從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績(jī)并列，則依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者。對(duì)因報(bào)考人數(shù)少未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知?？忌蛘衅竼挝粚?duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予聘用。

因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可按照職位根據(jù)考核測(cè)試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。若考核測(cè)試總成績(jī)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者。

(八)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由開縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察和資格條件復(fù)審不合格者，取消聘用資格。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

(九)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開縣人力社保局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用對(duì)象姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開縣服務(wù)滿5年及以上(其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上)才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消考生事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證、學(xué)位證，否則取消其聘用資格。

本次公開考核招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

2. 筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)及與考試有關(guān)的信息，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示或發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

3.請(qǐng)考生在招聘過程中保持所提供通訊號(hào)碼每日24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本《簡(jiǎn)章》由開縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開縣紀(jì)委)

咨詢電話：023-52218882(開縣人力社保局)

原標(biāo)題：開縣2015年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年開縣考核招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.2015年開縣考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

3. 2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表

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（責(zé)任編輯：李明）