2.面試

(1)組織專家組對(duì)入圍面試應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試滿分為100分。

(2)面試成績(jī)將按學(xué)段學(xué)科由專家組報(bào)縣教育人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后設(shè)立面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(不得低于60分)，達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的其面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

瓊中縣2019年中學(xué)教育人才(教師)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)結(jié)合專家組意見劃定綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，綜合成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

(3)考試成績(jī)?cè)诃傊锌h人民政府門戶網(wǎng)站公布。

(四)考察和體檢

1.根據(jù)各學(xué)段學(xué)科招聘崗位數(shù)，按照考試的綜合成績(jī)?cè)谶_(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的前提下從到低分的順序，根據(jù)相關(guān)程序選擇調(diào)劑后按1:1比例確定考察人選(若綜合分?jǐn)?shù)相同，按筆試成績(jī)從高到低確定考試排名順序;若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列)，如不服從學(xué)段學(xué)科崗位選擇調(diào)劑而棄權(quán)則在達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的前提下按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾烊诉x名單在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公布后，將組織考察組調(diào)閱、查閱被考察人選的檔案資料或進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、報(bào)考條件等方面進(jìn)行資格復(fù)查和綜合考察。

2.考察人選還須提供計(jì)劃生育證明(縣級(jí)以上計(jì)生部門提供)、無違法犯罪記錄證明(居住地或戶口所在地派出所提供)。

3.根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由瓊中縣2019年中學(xué)教育人才(教師)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢當(dāng)天不得以各種理由延遲或缺席，否則取消體檢資格。若考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到招聘部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

4.報(bào)考人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予錄用?？杖钡恼衅该~由瓊中縣2019年中小學(xué)教育人才(教師)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況在達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的前提下按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑。

(五)聘用

1.瓊中縣2019年中學(xué)教育人才(教師)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。所缺崗位按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，再按規(guī)定程序辦理。

2.公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將擬聘用人員報(bào)縣政府批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

3.聘用人員(以下稱新聘用教師)要在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗，無特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。

五、聘用待遇及管理

(一)新聘用教師按規(guī)定享受我縣同類在編在崗教師工資、社保等相關(guān)待遇(即同等待遇)，并由受聘學(xué)校提供教師周轉(zhuǎn)宿舍和基本生活用品，自簽訂聘用合同之日起三年內(nèi)在年度考核合格情況下逐年全部安排;其中屬公辦學(xué)校在編教師和學(xué)年度考核為者及在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者優(yōu)先。

(二)新聘用教師須與相關(guān)學(xué)校簽訂5年聘用合同(含試用期)，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并一次性發(fā)放大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活、交通費(fèi)補(bǔ)貼(具體見附件1)，如戶口遷入我縣，可按我縣在編在崗教師同等待遇購買性住房。考核不合格的，解除聘用合同。新聘用教師在所聘單位服務(wù)滿5年以上(含5年)才能離職或流動(dòng)。如服務(wù)少于5年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、被聘用單位解聘等)的，縣財(cái)政已一次性發(fā)放的大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活、交通費(fèi)補(bǔ)貼須全額退還給財(cái)政部門。若購買的性住房未裝修，縣政府按原價(jià)回購;若已進(jìn)行裝修或改動(dòng)，縣政府不再進(jìn)行回購，新聘用教師須按照離職當(dāng)時(shí)房屋市場(chǎng)估價(jià)補(bǔ)交差價(jià)款給縣政府。

六、招聘工作紀(jì)律

(一)教育人才(教師)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息;對(duì)徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

(四)在招聘工作開展過程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)電話：0898-86221770 0898-86230538 0898-86222401

七、本公告由海南省瓊中黎族苗族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：海南省瓊中縣2019年面向社會(huì)公開招聘中學(xué)教師公告

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2019年海南省瓊中縣面向社會(huì)公開招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃及一次性發(fā)放大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活、交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表.doc

2019年海南省瓊中縣面向社會(huì)公開招聘中學(xué)教師招聘材料目錄表.doc

2019年海南省瓊中縣應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)鑒定表.doc

文章來源：http://qiongzhong.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/201906/t20190617_2604974.html

（責(zé)任編輯：李明）