為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：劉仁才 武 卉

副組長(zhǎng)：許明軍 徐全華 陳 煦 王 森

成 員：何小兵 魯 懿 蒲亞敏 吳 磊 王 玉

黃治平 胡 能 黃榮芬 鄔 常 孔春雨

領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市紀(jì)委第十一紀(jì)檢組、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局、畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。辦公室設(shè)在醫(yī)院人事科。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直)》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

四、人才引進(jìn)程序

報(bào)名、資格審查、面試、試用、體檢、考察、公示、聘用。

五、資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直)》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)

六、面試環(huán)節(jié)

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2019年6月 22日9:00

2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院緊急救援中心九樓會(huì)議室(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)廣惠路112號(hào))

(二)考場(chǎng)設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)立候考室、面試室、候分室。

(三)面試測(cè)評(píng)成員組成

1.面試測(cè)評(píng)專家7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。

2.工作人員8人(其中，計(jì)分員1人、面試考場(chǎng)監(jiān)督員1人、考場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員1人、候考室工作人員2人、候分室工作人員1人、后勤服務(wù)人員1人、巡考人員1人)。

(四)面試程序

1.考生按規(guī)定的時(shí)間，憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件進(jìn)入候考室，根據(jù)準(zhǔn)考證上規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。證件與本人不符或證件不全的，不得進(jìn)入候考室。

2.候考室工作人員按時(shí)組織抽簽。面試人員憑抽簽號(hào)按順序由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。

3.考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，聽取宣布成績(jī)后，自行離開考點(diǎn)。

(五)面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

(六)面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

面試總分為100分，7位面試專家評(píng)分后，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后算出平均分即為考生最后得分(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(七)進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

面試人員的最后得分按得分高低等額排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。面試得分低于70分不能作為擬引進(jìn)對(duì)象。

七、試用

根據(jù)擬引進(jìn)人才所學(xué)專業(yè)，安排到相應(yīng)科室進(jìn)行實(shí)際工作能力考核、試用?？己恕⒃囉煤细窈筮M(jìn)入體檢程序。

八、體檢

(一)體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

(二)因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

九、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員;

(五)畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職或辭職未滿三年人員。

十、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

十一、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8294040

監(jiān)督電話：0857-8294007

原標(biāo)題： 畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2019年引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/341283.shtml

（責(zé)任編輯：李明）