(三)考察

考察內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。考察前考生上交畢業(yè)證、教師資格證、戶口簿等原件，對不能按時上交上述材料的考生取消聘用資格?？疾旌细竦臄M聘人員，進入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

對進入體檢環(huán)節(jié)考生統(tǒng)一組織進行體檢。體檢費用考生自理。體檢不合格的考生取消被聘用資格。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)考試成績、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示

對確定的擬聘人員在文安政府網(wǎng) http://www.wenan.gov.cn面向社會公示七個工作日。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(七)聘用

公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，選定有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)派遣手續(xù)，由勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽訂聘用合同，參照事業(yè)單位人事管理辦法進行管理。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，一并計算在聘用合同期限內(nèi)。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中和合同簽訂前形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后、合同簽訂后從到低分依次遞補。考試成績一年內(nèi)有效，一年內(nèi)合同教師出現(xiàn)缺額，可從到低分按程序依次遞補。所有被錄用人員由縣教育和體育局按崗位分配名額依據(jù)考生成績分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學。

(八)其它說明

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、考察、體檢、簽訂合同、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的追究責任。

四、聘用管理

1、公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，勞務(wù)派遣公司按規(guī)定與其簽訂聘用(勞動)合同。同時，勞務(wù)派遣公司與縣教育和體育局簽訂勞務(wù)派遣委托協(xié)議，并履行派遣義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣公司與合同教師簽訂聘用合同，其訂立、履行、變更、解除或者終止，參照《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、簽訂的聘用合同期限為3年，三年內(nèi)被聘用人員不能違約，如違約須繳納違約金。被聘用人員試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用。

4、合同教師由縣教育和體育局、學校、勞務(wù)派遣公司進行日常管理、監(jiān)督、考核?？h教育和體育局根據(jù)工作需要，在本行政區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一使用合同教師，所聘用人員全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學任教，所聘用人員必須服從分配。

5、聘用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教師工作或者工作考核不合格的，違反相關(guān)工作紀律的，縣教育和體育局有權(quán)向勞務(wù)派遣公司退工。

6、合同教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由勞務(wù)派遣公司按國家相關(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。工資標準每人每月2300元，同時享受與公辦教師相同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。聘用期內(nèi)遵守聘用管理制度，經(jīng)考核合格的合同教師，正式聘用每滿一年上調(diào)一次工資，上調(diào)標準為每月增加100元。達到退休年齡聘用合同終止。

五、信息發(fā)布

1、本次招聘活動的各類通知或公示內(nèi)容均由文安政府網(wǎng)以公告形式發(fā)布，不再逐一通知各位考生，請及時上網(wǎng)查詢。

六、以上內(nèi)容由縣公開招聘小學合同教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0316-5231758

報名期間咨詢電話：0316-5285552

監(jiān)督電話：0316-5231805

原標題：文安縣2019年公開招聘小學合同教師公告

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文安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學合同教師崗位分配表

2019年文安縣招聘合同教師報名資格審查表

文安縣教育和體育局

2019年6月20日

文章來源：http://www.wenan.gov.cn/GOV1/Item/32938.aspx

（責任編輯：李明）