(三)考試考核

考試考核分為筆試和面試。

1.開考比例

教育事業(yè)單位工作人員：人才類別為大學(xué)畢業(yè)生的崗位開考比例為1:3;人才類別為骨干教師的崗位開考比例為1:2。

衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員：人才類別為大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)用人才的崗位開考比例為1:3(中梁山以西的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或緊缺崗位〈如醫(yī)學(xué)影像(學(xué))、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、精神病學(xué)與精神衛(wèi)生等專業(yè)〉開考比例放寬到1:2);人才類別為考核招聘人員或者骨干人才的崗位開考比例為1:2。

以上凡是達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位指標(biāo)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。緊缺人才崗位，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局審批同意后，可作為緊缺崗位開考。若因未達(dá)到開考比例而不能開考的，將通知考生并退還報(bào)名費(fèi)。

2.筆試

(1)公開招聘人員

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，每科分值為100分。報(bào)考大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)用人才、骨干人才崗位均需參加筆試，分為科目1和科目2，具體如下：

①大學(xué)畢業(yè)生崗位(除國(guó)際象棋崗位外)、實(shí)用人才崗位：科目1、科目2;國(guó)際象棋崗位：科目2。

教育事業(yè)專技崗位：科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》;科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》。其中，科目2(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》各占50%)和科目1分值各為100分，總分200分。筆試總成績(jī)折算為100分，其中兩門科目各占50%。

衛(wèi)生事業(yè)專技崗位：科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》;科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》。其中，科目2(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》各占50%)和科目1分值各為100分，筆試總成績(jī)折算為100分，其中科目1、2各占50%。

教育、衛(wèi)生事業(yè)管理崗位：科目1《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》兩門學(xué)科，分值各為100分，筆試總成績(jī)折算為100分，其中科目1、2各占50%。

②骨干人才崗位：教育、衛(wèi)生事業(yè)專技崗位考科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。

(2)考核招聘人員

報(bào)考該崗位的人員以考核方式進(jìn)行，無(wú)筆試。具體要求詳見附件2，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格后，直接進(jìn)入面試考核。

3.其他說(shuō)明

(1)放寬開考人數(shù)比例的緊缺特殊人才崗位，參考人員筆試成績(jī)不得低于本次其他同類別崗位進(jìn)入面試人員的最低分，否則不納入面試考核環(huán)節(jié)。

(2)參考教材。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(中國(guó)人事出版社，2016年11月修訂版);《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(重慶出版、重慶出版社2015年3月第1版);學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)無(wú)指定教材。

(3)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)的考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉準(zhǔn)考證所設(shè)定考場(chǎng)交通路線，以免誤考。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選名單將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在九龍坡區(qū)人民政府網(wǎng)、“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)的“信息公開”專欄、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心公示欄公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議的，考生可提出異議并說(shuō)明理由，按規(guī)定程序申請(qǐng)查詢。

3.資格審核

(1)進(jìn)入面試人選須由本人攜帶簡(jiǎn)章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)局501會(huì)議室(九龍坡區(qū)科城路71號(hào)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟5樓)進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審核時(shí)間待筆試成績(jī)公示時(shí)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。  

(2)資格審查內(nèi)容及提交材料

大學(xué)畢業(yè)生(含衛(wèi)生實(shí)用人才)：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)證件(報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗的人員須提供普通話等級(jí)證書和報(bào)考崗位層次及以上等級(jí)教師資格證書，應(yīng)屆師范類畢業(yè)生和非師范類畢業(yè)生須提供普通話等級(jí)證書、報(bào)考崗位層次及以上等級(jí)教師資格證書或《報(bào)到前獲得教師資格證承諾書》;往屆師范類畢業(yè)生須提供普通話等級(jí)證書、相應(yīng)類別的教師資格證。已通過(guò)相應(yīng)等級(jí)證書或資格證書但相關(guān)機(jī)構(gòu)暫未發(fā)證書的，須由相關(guān)資格證書發(fā)放機(jī)構(gòu)出具書面證明)。

崗位設(shè)置中有專業(yè)方向要求的須出具相應(yīng)證書或證明(詳見簡(jiǎn)章三(三)6.規(guī)定)。衛(wèi)生實(shí)用人才須持人力社保部門或?qū)I(yè)門類管理部門所頒發(fā)的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證或上崗證)原件和復(fù)印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審核時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(打印、復(fù)印件和傳真件無(wú)效)，截至2019年7月31日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。

骨干人才(含考核招聘報(bào)考人員)：須持《面試資格審核表》、本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介、相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件(含身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證。報(bào)考骨干教師〈、命名〉另須提供印證材料或符合報(bào)考條件設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。報(bào)考衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復(fù)印封面、目錄和刊登文章的頁(yè)面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報(bào)考的證明事項(xiàng)(屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對(duì)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費(fèi)憑證(須參保地社保機(jī)構(gòu)加蓋公章)。衛(wèi)生有進(jìn)修、規(guī)培經(jīng)歷的考生須同時(shí)提供進(jìn)修、規(guī)培單位和本單位出具的相關(guān)證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復(fù)印件各1份。所有材料須真實(shí)有效，如任何一個(gè)材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對(duì)資格認(rèn)定不通過(guò)的，均視作不符合報(bào)考崗位條件，取消考生應(yīng)聘資格。

4.面試

(1)面試比例

教育事業(yè)單位公開招聘工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;筆試開考未達(dá)到1:3的，按1:2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;骨干教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1：2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員。

衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。

以上若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的(棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn))，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局同意后，可作為緊缺崗位開考。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位(含緊缺特殊人才崗位)，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分者方可進(jìn)入面試，面試成績(jī)不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。

(2)面試內(nèi)容及分值

①公開招聘人員

教育事業(yè)單位工作人員崗位：教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行，“財(cái)務(wù)”、“建筑”、“檔案管理”和“校醫(yī)”崗只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。音、體、美、川劇以及楊家坪小學(xué)語(yǔ)文和謝家灣幼兒園學(xué)前教育教師崗位增加專業(yè)能力測(cè)試。教師崗位面試分值 ：說(shuō)課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分;音、體、美、川劇以及楊家坪小學(xué)語(yǔ)文和謝家灣幼兒園學(xué)前教育教師崗位面試分值為：說(shuō)課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測(cè)試20分。結(jié)構(gòu)化面試包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說(shuō)課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。面試總成績(jī)100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試總成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

衛(wèi)生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進(jìn)入體檢的最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績(jī)中專業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

②考核招聘人員

依照崗位指標(biāo)按面試考核分?jǐn)?shù)由高到低選取，考核總分值為100分;考核分?jǐn)?shù)低于70分的不予以聘用;若出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人選名單和崗位所需其他資格條件等在考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在九龍坡區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqjlp.gov.cn)、“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)的“信息公開”專欄、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心公示欄公布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

（責(zé)任編輯：李明）