(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%，成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。

l、筆試

招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1：3方能開考，對報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減招聘計劃。核減后仍達不到最低開考比例的，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。

其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師職位，報考人數(shù)與招聘人數(shù)未達到1:3的，經(jīng)區(qū)人社部門同意可以降低到1:2，未達到1:2比例的職位，相應核減招聘計劃。

降低比例開考的以及實際參加考試的人數(shù)未達到1:3比例的，須達到同一科目參考人員的平均分或60分。

 (1)筆試時間：2019年7月20日上午9：00-11: 00;

筆試地點：見準考證      

(2)筆試科目及內(nèi)容：

筆試實行百分制。

筆試科目為一科。

專技人員職位筆試科目為《專業(yè)知識》，考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識為主。

(3)筆試成績公布：7月2 3日起在網(wǎng)上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在7月24日8：00至16:00前申請筆試成績復查。7月26日在永州人事考試網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等相關網(wǎng)站公布面試對象名單。

2、面試

(l)面試時間另行通知。

(2)面試地點另行通知。

(3)面試對象：根據(jù)招聘職位計劃1：2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現(xiàn)末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

(4)面試方式和內(nèi)容：采取專業(yè)知識提問、實際操作考核的方式進行。面試為百分制，面試評委7名，面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢(監(jiān)察)部門、人社部門的監(jiān)督指導。

因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達到70分及以上，才可作為體檢對象。

(5)面試遞補：在公布面試入圍人員之后至發(fā)布面試公告之前期間，考生提出放棄面試的，按筆試成績從高到低依次遞補，遞補不超過2次;在面試公告發(fā)布之后，考生提出放棄面試的，不再遞補。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績，綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(四)體檢和考核

體檢對象根據(jù)聘用成績從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，區(qū)人社局和紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督指導。體檢標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可提出復檢要求。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內(nèi)容包括對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據(jù)空缺名額，報區(qū)人社局審核同意后，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補，遞補次數(shù)不得超過兩次。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州人事考試網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

(六)聘用及鑒證

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定明確試用期，約定最低服務期限。

最低工作年限：首聘崗位為區(qū)級醫(yī)院的，在區(qū)級醫(yī)院至少服務5年;首聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，在衛(wèi)生院最低服務3年。

應屆畢業(yè)生自畢業(yè)之日起3年內(nèi)未考取相應執(zhí)業(yè)資質(zhì)者，用人單位有權解除聘用合同。

六、紀律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門監(jiān)督。公開招聘人員實行回避制度。聘用單位負責人和醫(yī)務人員招聘工作人員在組織招聘事宜時，涉及與本人有親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加零陵區(qū)組織的招聘考試。

七、其它

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

本次醫(yī)務人員招聘工作由零陵區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，未盡事宜由零陵區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

原標題： 2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務人員公告

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2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務人員職位表

2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務人員報名登記表

永州零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務人員領導小組辦公室

2019年6月24日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201906/364c9993832f447ea889de5eb74c6b19.shtml

（責任編輯：李明）