2019廣西南寧師范大學(xué)招聘非編同等待遇聘用專員公告【招4人】
根據(jù)工作需要,南寧師范大學(xué)面向社會公開招聘非事業(yè)編制同等待遇聘用專業(yè)技術(shù)人員(專任教師、教輔人員)4名?,F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘計劃及要求(見附件)
二、崗位任職基本條件
(一)具備良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質(zhì),熱愛高等教育事業(yè),遵紀(jì)守法,強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(二)擁有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)技能,具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
(三)身心健康,達到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn),能勝任本職工作;
(四)未受過任何紀(jì)律處分;
(五)須在2019年7月前能夠按時取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。
三、報名、資格審查
(一)報名
本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行,應(yīng)聘者將個人身份證、學(xué)生證(已畢業(yè)的提供畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件)、獲獎證書、科研成果、《南寧師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(見附件1)、《南寧師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報名信息一覽表》(見附件2)以及個人詳細簡歷(個人簡歷或登記表中須粘貼電子版免冠全身照片1張)等體現(xiàn)應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料的電子版和掃描件發(fā)送到指定郵箱:gxsyzp@gxtc.edu.cn ,郵件主題請注明“×××應(yīng)聘南寧師范大學(xué)+崗位名稱”。我校不接收配送的應(yīng)聘材料。
應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供,表格內(nèi)容須按要求填寫,查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格。
以上報名截止時間:2019年7月2日。
(二)資格審查
我校人事處組織資格審查,對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核,確定通過資格初步審核人員名單。參加考試人員名單在南寧師范大學(xué)主頁通知公告欄內(nèi)公布,屆時不再另行通知。應(yīng)聘人員資格審查貫串于招聘、聘用工作始終。
四、考試
考試分專業(yè)技能測試及面試二科進行。凡因個人原因未能按時參加各項考試、考核的,按棄權(quán)處理。
(一)考試時間、地點
考試時間、地點等相關(guān)事宜在南寧師范大學(xué)主頁通知公告欄內(nèi)另行公布,不再電話通知,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
(二)考前現(xiàn)場確認(rèn)、繳費
應(yīng)聘人員憑本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件現(xiàn)場確認(rèn)考生身份,領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考生自備1寸近期免冠相片兩張)。
我校根據(jù)自治區(qū)物價局桂價費〔2010〕269 號文件規(guī)定,收取考試費每科50元。
考前確認(rèn)時間與考試時間同時公布。
(三)專業(yè)技能測試
通過資格審查的應(yīng)聘人員,參加各單位組織的專業(yè)技能測試(各崗位專業(yè)技能測試范圍詳見下表),專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能掌握情況。各崗位專業(yè)技能測試范圍:(見附件)
專業(yè)技能測試成績采取百分制,專業(yè)技能測試結(jié)束后,我校按專業(yè)技能測試成績從高到低按崗位數(shù)1∶3的比例確定進入面試人員名單,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績必須達到70分以上方可按招聘需求進入面試??忌煽兌歼_不到70分以上分值的,取消該崗位招聘。考生成績及進入面試人員名單在我校學(xué)校網(wǎng)站主頁通知公告欄公布。
(四)面試
1.進入面試環(huán)節(jié)人員參加我校人事處統(tǒng)一組織的面試。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進行。主要考察應(yīng)聘人員自我認(rèn)知、綜合分析、計劃組織、決策應(yīng)變、人際溝通、語言表達等應(yīng)聘崗位的能力。面試成績采取百分制記分,成績低于70分的應(yīng)聘人員不得進入綜合考核環(huán)節(jié)。
3.所有人員面試結(jié)束后,當(dāng)場公布面試成績。
(五)考試成績
考試結(jié)束后,我校根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試和面試的總成績(專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%)排名,按崗位需求人數(shù)1?2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。
五、綜合考核
綜合考核采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談,以及聽取所在學(xué)校、工作單位情況介紹等形式,由我校人事處統(tǒng)籌組織進行??己酥饕疾鞈?yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配等情況。
考核不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(責(zé)任編輯:李明)
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