4.面試采取結構化面試方式，結構化面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試時間及地點：于2015年5月21日在南岸區(qū)人力資源和社會網(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。面試要求考生應于面試當日上午08：00前到達考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權。

5.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于2015年5月25日在南岸區(qū)人力資源和社會網(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。

(三)體檢

體檢時間、地點根據(jù)工作進度另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會網公示公告欄目。

體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)規(guī)定以及人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機構進行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。若最后一名進入體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績從到低分的順序確定進入體檢人員。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南岸區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按照該崗位報考人員(面試合格者)考試考核總成績由高到低依次遞補，只作一次性遞補。

(四)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局、各主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按照該崗位報考人員考試考核總成績(面試合格者)由高到低依次遞補，只作一次性遞補。

(五)公示

考試考核等有關事宜，將在南岸區(qū)人力資源和社會網發(fā)布，不再另行通知，請各位考生注意查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區(qū)人力資源和社會局網站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期間及公示以后，經確認有不符合報考條件而取消招聘資格的或經確認自動放棄出現(xiàn)缺額的，崗位不予遞補。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員(屬于2015年應屆全日制畢業(yè)的考生請于2015年7月10日17：00前到南岸區(qū)報到，報到時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證等報名所需證件原件及復印件1套，接受資格復查。未按規(guī)定時間報到的擬聘用人員，視同自動放棄)，由南岸區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、招聘的組織實施

本次公開招聘由南岸區(qū)人力資源與社會局、編辦、各公招事業(yè)單位主管部門及用人單位共同組織實施，監(jiān)察局負責監(jiān)督，各部門按照職責各司其職。

七、紀律要求

嚴格招聘紀律。公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀或弄虛作假情況，一經查實，將嚴肅處理。

本招聘簡章由重慶市南岸區(qū)人力資源與社會局負責解釋。

原標題：南岸區(qū)2015年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

1.2015年上半年事業(yè)單位招聘工作人員崗位設置一覽表.xls

2.工作經歷證明.doc

（責任編輯：李明）