(3)報(bào)名時(shí)間：2015年5月4日9時(shí)— 5月10日17時(shí)。

(4)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：齊玉堂 3168218

張文濤 7191623

2.報(bào)考材料：

報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交本人二代身份證、畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、報(bào)考崗位所需的其它相關(guān)材料及證件原件、復(fù)印件及近期二寸藍(lán)底免冠彩照4張;網(wǎng)上報(bào)名者發(fā)送到郵箱即可。報(bào)名人員按要求登錄和林格爾縣政府網(wǎng)站下載有關(guān)表格，如實(shí)填寫(xiě)后報(bào)名。報(bào)名者在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人電話(huà)要保持暢通，以便于通知。

3.資格初審：

資格初審由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專(zhuān)人組織實(shí)施。資格初審包括：

(1)戶(hù)籍、年齡審查

(2)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)審查

資格初審時(shí)對(duì)照《引進(jìn)崗位表》對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求，查驗(yàn)報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)并進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún)，審查填報(bào)信息與所持證件是否一致、對(duì)于不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，不予報(bào)名。經(jīng)資格初審合格后，報(bào)名人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間在和林格爾縣政府網(wǎng)上公告，逾期未領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(三)面試

面試由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

2.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3比例。未達(dá)到比例的崗位，由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定調(diào)整開(kāi)考比例。

3.面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)和技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定及成績(jī)公布：縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在和林格爾縣政府網(wǎng)公布面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。

(四)體檢和考核

1.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名考生考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，將組織加試或由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.體檢工作由人勞局、用人單位抽調(diào)人員組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

3.考核由縣人勞局和用人單位組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。

考生應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，無(wú)正當(dāng)理由未提交材料者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格;被考核對(duì)象自動(dòng)放棄或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在和林格爾縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行依次遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)擬聘的云計(jì)算產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)，按照雙方的協(xié)商享受一定的年金待遇;經(jīng)公示確定的擬聘用云計(jì)算專(zhuān)業(yè)人才和招商引資領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)人事聘用手續(xù)，列入縣事業(yè)編制按事業(yè)人員執(zhí)行工資待遇或按雙方協(xié)商薪酬方式簽訂勞動(dòng)合同。

(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

(2)對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

2.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿(mǎn))不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、相關(guān)待遇

聘用人員經(jīng)認(rèn)定符合《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)〈呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次人才規(guī)定〉的通知》(呼政發(fā)[2013]128號(hào))等文件規(guī)定的，享受相關(guān)的優(yōu)惠政策。

原標(biāo)題：和林格爾縣引進(jìn)云計(jì)算產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)及云計(jì)算高層次專(zhuān)業(yè)人才公告

和林格爾縣引進(jìn)云計(jì)算產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)及

云計(jì)算高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）