五、考察

(一)考察對象確定：根據參與公選人員面試得分排名，按考察對象人數與公選職數2:1的比例，從高到低確定考察對象(如遇面試成績相同，則取筆試成績高的)。考察對象放棄考察的，不再遞補。因考察對象自身原因導致不能開展考察工作的視為放棄考察。

(二)考察內容：考察內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績。

(三)考察時間：暫定2019年8月中旬。

(四)考察方式：通過民主座談，考察被考核者近3個學年度考核等次、獎懲(含課題、競教獲獎)情況(年度考核等次指2016—2017學年度、2017—2018學年度、2018-2019學年度，若按自然年度考核的則指2016年度、2017年度、2018年度，獲獎情況從2016年9月起至2019年6月止)等方式進行。民主座談對象為被考察者現工作單位中層及以上干部、職工代表，總人數不少于15人(其中職工代表不少于7人)。職工總人數少于15人的全部參加座談。

(五)計分辦法：考察總分50分(其中：民主座談25分、考核等次15分、獲獎情況10分)。

1.座談得分=(票數×100分+稱職票數×80分+基本稱職票數×60分)÷(有效票數×100分)×25分;不稱職票為有效票，不表態(tài)者視為無效票。

2.近三學年度被考察者年度考核等次得分=(個數×100分+稱職個數×80分+基本稱職個數×60分)÷(3×100分)×15分。不稱職、不確定等次者為0分。年度考核等次以當地教育主管部門提供的依據為準，若近三學年度考察對象因試用期未確定考核等次和2018—2019學年度尚未開展年度考核的，由當地教育主管部門出具證明材料，以近三年已進行年度考核的結果作為計分依據。

3.獲獎得分(獲獎得分不超過10分)

獲獎得分=集體獲獎得分+個人獲獎得分

(1)集體獲獎的計分辦法為：所在學校(幼兒園)獲集體獎的校長(園長)、副校長(副園長)、中層干部的權重系數分別為0.5、0.4、0.3，獲得、省部級、市廳級、縣處級、縣(區(qū))級部門集體獎(含各種先進集體、五好班子、示范學校(園)、文明單位等獎項)每項分別計3分、2分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數×考察對象權重系數，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

(2)個人獲獎的計分辦法為：、省部級、市廳級、縣處級、縣(區(qū))級部門個人獎(含各級各類表揚的先進個人，競教、科研課題獲獎等，不含各級骨干教師)每項分別計2分、1.5分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數(課題、課件合著的按人平均分攤)。多人合作所獲獎項以對應級別分值÷合作人數=應得分值，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

考察對象集體獲獎得分以當時實際擔任的領導職務計分。集體獲獎和個人獲獎以考察對象所在單位的正式文件為準。

六、公示

根據參選人員的總成績，按公選職位和名額等額確定擬聘用人選(如最后一名出現并列名次，則取面試成績高者)，并按照干部管理權限，由公選領導小組集體研究后，報廣安區(qū)人事調配領導小組審定后進行公示。公示時間為5天。

在公示期限內，對公開選聘人選有異議的，可向公選領導小組及教育行政部門、執(zhí)紀執(zhí)法部門通過面談、電話或書信形式反映

七、聘任

公示結束后，未發(fā)現影響聘用問題的，按照干部管理權限進行聘任。反映問題經調查屬實，影響聘用的，不予聘任，由此產生的缺額不再遞補。

八、紀律與監(jiān)督

(一)在公開選聘的各環(huán)節(jié)，凡違反規(guī)定、弄虛作假的一經查實，取消其選聘資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反考風考紀規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》和人社部令第35號令規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)本次公開選聘設立舉報電話，接受公眾監(jiān)督。舉報電話： 0826—2248655。

(三)本次公開選聘過程中各環(huán)節(jié)公告、信息及調整、補充的事項均在廣安市廣安區(qū)人民政府政務公開網上適時公告，一律不再另行通知。因報名人員不主動、不及時登錄網站查閱相關信息，導致未能按時參加面試、考察和辦理調動手續(xù)的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

九、本次公選工作由廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局公選領導小組負責解釋。

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廣安市廣安區(qū)公開選聘部分公辦幼兒園園長（副園長）報名資格審查表.docx

廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局

2019年7月10日

原標題：廣安區(qū)2019年公開選聘部分公辦幼兒園管理人員的公告

文章來源：http://182.131.64.68/gsgg/32748.jhtml

（責任編輯：李明）