陜州區(qū)人民醫(yī)院是一所縣級公立二級乙等綜合醫(yī)院。為進一步拓寬選人用人視野，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，醫(yī)院管理水平，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進陜州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向公立醫(yī)院公開招聘陜州區(qū)人民醫(yī)院院長?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位

陜州區(qū)人民醫(yī)院院長1名。

二、報名條件和資格

(一)基本條件

1.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，富有改革創(chuàng)新精神，堅持依法治院、以德治院的辦院理念。

2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作開拓進取，服務(wù)意識強。

3.遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.熟悉新時期醫(yī)療衛(wèi)生健康工作政策，具有履行職責(zé)所必需的政策理論和專業(yè)知識水平，工作業(yè)績較好，業(yè)界聲譽好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)資格條件

1.具有臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上文化程度。

2.取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3.副主任醫(yī)師的年齡在50周歲以下，即1969年7月以后出生;主任醫(yī)師的年齡在52周歲以下，即1967年7月以后出生。

4.現(xiàn)職在二級及以上綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作，具有3年以上副院長級(含班子成員)或6年以上中層正職管理崗位工作經(jīng)歷;或者在三級綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作，且具有3年以上中層正職管理工作經(jīng)歷或。

5.有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

(1)受過刑事處罰的。

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

(3)受黨紀(jì)政務(wù)處間，或者未滿影響期限的。

(4)因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的;因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。

(5)本人為失信被執(zhí)行人的。

(6)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形。

三、任期目標(biāo)

在陜州區(qū)委、區(qū)政府和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長職責(zé)，任職期內(nèi)醫(yī)院達到“三”的目標(biāo)，并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

(一)醫(yī)院管理水平明顯。管理制度完善，經(jīng)營秩序持續(xù)穩(wěn)定，薪酬分配更加合理，醫(yī)院實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)。

(二)醫(yī)療服務(wù)水平明顯。診療業(yè)務(wù)和水平顯著，新技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，臨床重點?？平ㄔO(shè)取得實質(zhì)性，危重病人救治能力顯著，業(yè)務(wù)能力明顯增強。

(三)社會效益明顯。就醫(yī)環(huán)境進一步改善，醫(yī)患關(guān)系更加和諧，群眾滿意度顯著。

四、職權(quán)、待遇和管理

(一)工作職權(quán)

在陜州區(qū)人民醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍內(nèi)，組織開展各項管理工作。

1.實行區(qū)人民醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。

2.經(jīng)主管部門備案，自主引進緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

3.在政策范圍內(nèi)，實行事業(yè)單位績效工資和年度目標(biāo)責(zé)任獎，獎罰分明，進一步調(diào)動職工積極性。

4.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，制定相關(guān)管理措施，加強醫(yī)院管理。

5.享有上級主管部門賦予的其他職權(quán)。

(二)相關(guān)待遇

1.院長在聘任期間實行年薪制，年薪不低于20萬元，由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成。其中，基本薪酬12萬元，按月平均發(fā)放;績效薪酬依據(jù)月經(jīng)營業(yè)績，按照醫(yī)院績效考核分配辦法確定，按月發(fā)放。對于年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)的，其基本薪酬和績效薪酬少于20萬元的，差額部分給予一次性補發(fā)。對于年度經(jīng)營業(yè)績超出預(yù)定目標(biāo)的，實行一事一議，經(jīng)醫(yī)院目標(biāo)考核小組認定，報請陜州區(qū)委、區(qū)政府同意，給予發(fā)放任期獎勵獎金。

2.院長的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

3.院長在三門峽市區(qū)無住房的，醫(yī)院提供住房;試用期滿正式聘用后，若配偶有工作需求，可按原單位性質(zhì)隨遷到陜州區(qū);適齡子女在我區(qū)入園、入學(xué)的，由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)。

(三)聘用管理

聘用人員實行聘用制管理，聘期為5年，其中試用期1年。所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效，聘用人員不調(diào)動原人事關(guān)系。試用期滿，考核不合格的，予以解聘。聘用期內(nèi)實行目標(biāo)考核管理。聘用期滿經(jīng)考核合格的，本人愿意且未達到任職年限的，優(yōu)先聘用。聘用期內(nèi)確因特殊情況需離職的，須提前半年提出書面申請，經(jīng)陜州區(qū)委、區(qū)政府研究同意，方可辦理解聘手續(xù)。

被聘用者有下列情形之一的，視情況給予約談、解聘等組織處理：

1.被聘用人員因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)半年以上的。

2.被聘用人員因德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

(1)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的;

(2)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的;

(3)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的。

3.被聘用人員違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。

五、招聘程序

公開招聘工作在陜州區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由陜州區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、集中面試、體檢、組織考察、研究決定、公示聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在《三門峽日報》、三門峽市人才網(wǎng)、陜州區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

（責(zé)任編輯：李明）