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2019河南光山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘公告【招46人】

(二)面試

1.本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。

2.面試時間、地點另行通知。

3.面試人選的確定。

根據(jù)筆試成績,對同一崗位招聘人數(shù)5人(含5人)以上的按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員。

遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員,同時進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺,從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

招聘崗位通過筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時,對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試資格審查。

領(lǐng)取面試通知單的時間另行通知。

4.基層醫(yī)療衛(wèi)生單位會計、計算機崗位因參加面試人數(shù)較多需在不同的面試考場參加面試,為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正,將采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡,平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

為體現(xiàn)面試的公平、公正,對上述兩個崗位進(jìn)入面試的應(yīng)試者,按準(zhǔn)考證號從小到大的順序,以固定人數(shù)編入不同面試考場進(jìn)行面試。

5.面試時,若有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6.面試工作由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)生健康委員會共同組織實施。

(三)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報名考生須對個人信息嚴(yán)防外泄,否則責(zé)任自負(fù)。

五、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績,按招聘人數(shù)1:1的比例由到低分確定參加體檢人員。體檢費用自理(建檔立卡貧困戶及其子女免交體檢費用)。

體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時,若考試成績并列,超出招聘計劃時,按先筆試成績(含加分因素)高者優(yōu)先,如相同,再學(xué)歷層次高者優(yōu)先,若仍相同,再年齡大者優(yōu)先的順序確定。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績從到低分依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察前需先確定單位。確定單位的方法是按照應(yīng)試者的考試成績從到低分,由應(yīng)試者本人自愿選擇單位,即考試成績總分第一的先選,依次類推。確定單位工作由縣衛(wèi)生健康委員會組織實施。

考察工作具體由縣衛(wèi)生健康委員會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

六、公示和聘用

在體檢、考察合格的前提下,按考試成績,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站上公示,接受考生和社會各界的監(jiān)督,公示期為7個工作日。公示期滿,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者,取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理,期限一般不低于五年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人力資源和社會局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月,非初次就業(yè)的試用期為6個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

七、計入誠信檔案的情況

(一)報名及資格審查時提供虛假信息的;

(二)考試過程中有作弊行為的;

(三)違背考試紀(jì)律要求的;

(四)考察合格后無故放棄的。

八、紀(jì)律與回避

此次公開招聘工作在縣2019年部分基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)招聘日常工作,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會局。面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制,實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

光山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.guangshan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項,均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請注意查詢。請報名考生在考試招聘期間,保持通訊暢通,便于聯(lián)系。

以上方案由光山縣2019年部分基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話:0376—8871881(人社局)

預(yù)征大學(xué)生士兵政策咨詢電話:0376—6372286

點擊下載>>>

光山縣部分基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

光山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

光山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名流程.doc

光山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員考生誠信承諾書.doc

光山縣2019年部分基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年7月10日

原標(biāo)題:光山縣2019年參加《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會》綠色通道部分基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.guangshan.gov.cn/news/tzgg/2019-07-11/65141.html

(責(zé)任編輯:李明)

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