2019河南淮濱縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生73人方案
(三)面試
面試由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生健康委員會共同組織實(shí)施,面試工作于2019年9月底前完成。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分為100分,面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試通知單領(lǐng)取時間詳見面試公告,面試時間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。
(四)成績計(jì)算辦法:
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績即為考試成績。
四、單位選擇
總成績出來后,按本科生、??粕鶊髮I(yè)從到低分根據(jù)成績采取自主選擇與定向調(diào)配相結(jié)合的方式確定聘用職位。
五、體檢與考核
根據(jù)考試成績,按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員,同時進(jìn)入體檢。通知體檢時遇有放棄的,按考試成績依次遞補(bǔ)。
體檢工作由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行,具體時間、地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人員確定為考核對象。如同一職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況,則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同,學(xué)歷高者優(yōu)先。
考核工作由縣人社、衛(wèi)健部門組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考核對象進(jìn)行資格審查。
六、簽訂合同
根據(jù)考試總成績和考核情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示,接受考生和社會各界的監(jiān)督,公示期為7天。
公示期滿,用人單位與特招畢業(yè)生、特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門、衛(wèi)健委備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年,特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年,服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位,否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi),違約情況記入個人誠信檔案,并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
七、結(jié)果備案
淮濱衛(wèi)生健康委員會對招聘情況進(jìn)行匯總,形成正式備案報告,經(jīng)同級編委辦公室、人力資源和社會局共同蓋章后于2019年11月底前上報至市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生健康委員會備案。
八、措施
(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生
1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:研究生每人每年9500元,補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元,補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。
2、特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專科生,服務(wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷,納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時,要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。
3、對于納制和崗位管理人員,縣人力資源和社會局要及時辦理相關(guān)手續(xù),落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策,由所在單位發(fā)放績效工資,并為其辦理社會保險。
4、對于服務(wù)期間未人員,納入單位正式人員崗位管理,實(shí)行同工同酬。
5、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計(jì)計(jì)算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,外語和論文不作硬性規(guī)定。
(二)特崗全科醫(yī)生
1、服務(wù)期內(nèi),由中央和省級財政按年人均6萬元標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由縣級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。
2、特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理,享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。
3、特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留),縣級公立醫(yī)院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)。
4、特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務(wù)所在地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理,黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位??冃Э己撕湍甓瓤己擞煞?wù)所在單位負(fù)責(zé),考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核者,在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者,降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn),直至解除聘用合同。
5、特崗全科醫(yī)生聘用期滿后,鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院,服務(wù)期間原單位保留其編制和身份,服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位,服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
6、職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計(jì)計(jì)算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘工作政策性強(qiáng),涉及面廣,社會影響大,要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制,實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),自覺接受社會監(jiān)督,同時邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與,對單位和個人違反招聘紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
淮濱縣人民政府網(wǎng)站為本次招聘工作的信息發(fā)布網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請注意查詢。
咨詢電話:0376-7791679(淮濱縣衛(wèi)健委人事股)
18211777266(淮濱縣人社局事業(yè)股)
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2019年淮濱縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生報名登記表(登記表).doc
2019年淮濱縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生職位表(職位表).docx
淮濱縣人力資源和社會局
淮濱縣衛(wèi)生健康委員會
2019年7月15日
原標(biāo)題:淮濱縣2019年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生實(shí)施方案
文章來源:http://www.huaibin.gov.cn/jjhb/gsgg/webinfo/2019/07/1561858910227446.htm
(責(zé)任編輯:李明)
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