四、筆試

筆試由市人力資源和社會局負責組織實施。

筆試時間：2015年5月23日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午:14:00-16:30

筆試地點見準考證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分按1：3的比例依次確定擬進入面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

五、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

按照筆試成績，對擬進入面試的人員，由市人力資源和社會局負責資格審查。應聘人員需提交《筆試準考證》及相關證明材料。證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交2015年4月16日之前取得的學歷學位證書)、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關材料等。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》。報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。

招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查結束后，進入面試人員名單由市人力資源和社會局統(tǒng)一公布，并發(fā)放《面試通知書》。進入面試人員，每人繳納面試費用70元。

六、面試

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，綜合類崗位面試由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，教育類、衛(wèi)生類崗位面試由市人力資源和社會局會同市教育局、市衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。教育類崗位面試采取說課形式進行，衛(wèi)生類崗位面試采取專業(yè)答辯形式進行，綜合類崗位面試采取結構化面試進行。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績再相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布。

面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。

七、考核體檢

綜合類崗位考核體檢由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，教育類、衛(wèi)生類崗位由市人力資源和社會局會同市教育局、市衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生自己承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

八、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市人力資源社會局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員按照專業(yè)和報考崗位，由到低分依次挑選崗位。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會局審核。經(jīng)批準聘用的人員，由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行一年試用期，除服務基層項目職位考生外，其它受聘人員執(zhí)行見習期工資。期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本方案由市招考領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2015年鄒城市事業(yè)單位公開招聘簡章

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2015年鄒城市事業(yè)單位公開招聘計劃表

2015年4月7日

（責任編輯：李明）