(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由區(qū)負責組織實施。

筆試時間：2015年5月23日　下午:14:00-16:30

筆試地點見準考證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科，2015年任城區(qū)事業(yè)單位招聘分為教育和衛(wèi)生兩大類。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數確定;筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

面試人選確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布，面試組織實施部門負責通知。

2、面試

面試分為教育、衛(wèi)生兩大類，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關指導下，由區(qū)教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。

面試組織實施部門負責制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關，審核同意后在區(qū)人力資源和社會局網站及面試組織實施部門網站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實際操作、說課試講等形式進行，其中專業(yè)加試不能單獨實施，應與其他面試方式結合進行，專業(yè)加試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試評委由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一外聘或從人事考試機構的面試考官庫中隨機抽取，面試考官一經確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績再相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布。

(四)考察體檢

按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1.5倍的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進行考察體檢。

考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的統(tǒng)一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關制定《任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標準、考察內容及方式、結果運用和時間安排等內容。招聘單位主管部門制定各自的實施方案。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等。區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調檔函。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

考察、體檢中出現不合格人員的，組織實施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補?？疾臁Ⅲw檢合格人員的情況，分別由組織實施部門報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關，并由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一復核檔案。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會局審核。經批準聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關手續(xù)。

四、招聘紀律

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

五、其他

本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。

此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會局網站(http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請考生及時關注相關信息。

政策咨詢電話：15725373601

技術咨詢電話：15725373609

監(jiān)督舉報電話：0537-5661307

原標題：2015年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年任城區(qū)招聘教師計劃與崗位設置

2015年任城區(qū)招聘醫(yī)療人員計劃與崗位設置

濟寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2015年4月7日

（責任編輯：李明）