六、體檢和考察

(一)體檢

面試結束后，從各崗位達到面試合格分數線的考生中，根據綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。

若報考同一崗位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定進入體檢和考察的人選。

體檢項目和標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

考生對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到市人力資源和社會局指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

未按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。

(二)考察

由市人力資源和社會局牽頭，領導小組各成員單位抽調人員組成考察組對體檢合格的人員進行考察。

未在規(guī)定時間內提供個人檔案和相關考察材料者，視為自動放棄考察資格。

七、公示和聘用

(一)市人力資源和社會局根據考試綜合成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，經報領導小組批準后，在市人民政府網上向社會予以公示，公示時間為7天，公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準考證號、性別、民族、出生年月、學歷學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。

(二)公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)市人力資源和社會局只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

(四)符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經主管部門同意蓋章后，報市編委批準，辦理聘用手續(xù)。

(五)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、有關問題說明

(一)18-35周歲(1980年4月8日至1997年4月7日期間出生)，18-30周歲(1985年4月8日至1997年4月7日期間出生)，18-40周歲(1975年4月8日至1997年4月7日期間出生)

(二)海南省戶籍是指在2015年4月8日前，常住人員登記戶口在海南省的人員;海南省生源是指參加高考被錄取時戶口所在地屬海南省的人員。

文昌市戶籍是指在2015年4月8日前，常住人員登記戶口在文昌市的人員;文昌市生源是指參加高考被錄取時戶口所在地屬文昌市的人員。

(三)招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》和《普通高等高職高專教育指導性專業(yè)目錄(試行)》等確定。

(四)聘用人員須在單位服務滿5年才能申請流動

(五)具體時間和其他相關事宜，以文昌市人民政府網公告為準。

九、招聘工作紀律

(一)招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發(fā)現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構成犯罪的，由市有關部門依法依規(guī)追究責任。

(四)監(jiān)督舉報電話：在招聘工作開展過程中，真誠接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正現象。舉報電話：63330871(市紀委信訪室);63330171(市人力資源和社會局)。

原標題：文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(1號)

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1.文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2.文昌市定向從“文昌市村(社區(qū))兩委干部”人員中招聘崗位表.xls

3.文昌市定向從“文昌市市聘大學生村官”人員中招聘崗位表.xls

4.文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表(樣表).xls

2015年4月8日

（責任編輯：李明）