四、特設崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔，2019年按8萬元/人·年給予補助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設崗縣級公立醫(yī)院負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。設崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會局核準，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關規(guī)定正式聘用，對于聘期內2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經縣級公立醫(yī)院考核，縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會局核準，在縣級公立醫(yī)院空余編制內，由縣級公立醫(yī)院按有關規(guī)定正式聘用，并將其納制內崗位管理。

五、招聘程序

(一)報名方式。應聘者自行到百色人才網(http://bs.gxrc.com/)“動態(tài)”、隆林各族自治縣人民政府門戶網站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公開→人事信息”下載《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表》，如實填寫后，將報名表的電子版于2019年7月31日前，發(fā)送至隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局辦公室郵箱(llxwsj2119@163.com)。

(二)資格審查?？h衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會局負責資格初查工作。報考人員在規(guī)定的時間內(具體時間由縣級衛(wèi)生健康部門通知)，持相關證件(身份證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書)和《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表》版到隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局2樓人事股(隆林各族自治縣新州鎮(zhèn)民族社區(qū)民族路260號)進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在百色人才網和隆林各族自治縣人民政府門戶網站進行公布。

(三)面試。根據桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報考人員，直接進入面試，不受招聘崗位人數與報考人數1:3的比例限制。

1.面試組織及方式。面試工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局會同隆林各族自治縣人力資源和社會局共同組織實施。面試方式采取結構化面試進行。

2.面試命題。面試命題由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會局委托有資質的考試機構負責，面試題目、題本和相關表格由該機構統(tǒng)一印制。面試分值為100分。

3.面試成績。報考人員面試成績須達到60分以上(含60分)的方可按招聘需求進入下一程序。報考人員面試成績達不到60分分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(四)考核人選確定及方法。

1.考核人選確定：

(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報考人員，直接確定為考核人選，不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制;

(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報考人員，面試成績達到60分以上(含60分)的，確定為考核人選，不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制。

2.考核方法。根據桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。

主要考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

(五)體檢、公示。體檢由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

擬聘用人員名單在百色人才網、廣西隆林網公示7個工作日。

(六)簽訂聘用合同。經公示無異議的，由全科醫(yī)生特設崗位服務單位按照國家有關規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

六、其它事項

招聘工作嚴格按照相關政策規(guī)信執(zhí)行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。聯系電話：0776-8205971。

點擊下載>>>

全科醫(yī)生特崗招聘計劃

全科醫(yī)生招聘報名表

2019年特崗全科醫(yī)生招聘信息表

隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局

隆林各族自治縣人力資源和社會局

2019年7月19日

原標題：隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設崗位公開招聘公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=102552

（責任編輯：李明）