為進(jìn)一步做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作，援助就業(yè)困難人員就業(yè)。根據(jù)貴州省人民政府辦公廳《關(guān)于加大就業(yè)資金投入開(kāi)發(fā)公益性崗位促進(jìn)困難人員就業(yè)的通知》(黔府辦發(fā)〔2011〕107 號(hào))、黔東南州人民政府辦公室《關(guān)于加大就業(yè)資金投入開(kāi)發(fā)公益性崗位促進(jìn)困難人員就業(yè)的通知》(黔東南府辦發(fā)〔2012〕54號(hào))、貴州省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知》(黔人社廳通〔2013〕104號(hào))、黔東南州人力資源和社會(huì)局《關(guān)于下達(dá)2013年公益性崗位規(guī)?？刂浦笜?biāo)的通知》(黔東南人社局通〔2013〕128)文件精神， 3 月 16 日 ，經(jīng)縣人民政府第3次常務(wù)會(huì)議研究，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本公益性崗位開(kāi)發(fā)方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大提出的“就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，多渠道、多形式就業(yè)”為指導(dǎo)思想，把開(kāi)發(fā)公益性崗位作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)，改善民生，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求來(lái)抓，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

二、崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置

根據(jù)我縣公益事業(yè)的發(fā)展和實(shí)際，2015年繼續(xù)開(kāi)發(fā)公益性崗位100個(gè)，其中：勞動(dòng)協(xié)管員49個(gè)、保潔員27個(gè)、司法矯正員6個(gè)、托老服務(wù)員6個(gè)，導(dǎo)詢后勤保潔員12個(gè)。詳見(jiàn)《錦屏縣2015年公益性崗位開(kāi)發(fā)名額分配一覽表》。

(二)崗位職責(zé)

1、勞動(dòng)協(xié)管員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動(dòng)協(xié)管工作;做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人、失地農(nóng)民、生態(tài)移民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、企業(yè)用工需求等調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作;宣傳和落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策;協(xié)助人社中心收繳社會(huì)保險(xiǎn)金;組織、動(dòng)員轄區(qū)勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞務(wù)輸出;協(xié)助做好創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作;做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及人社中心安排的其他工作。做好本轄區(qū)網(wǎng)格化管理工作。

2、三江六岸保潔員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)清掃和清除三江鎮(zhèn)清江二橋至清江風(fēng)雨橋、小江風(fēng)雨橋兩岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾;負(fù)責(zé)清掃和清除清江三橋至赤溪坪魚(yú)頭嘴河岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾，保持河堤步行道及階梯和步行道邊坡清潔衛(wèi)生。

3、司法矯正員崗位職責(zé)。協(xié)助司法所社區(qū)矯正執(zhí)法人員做好社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理考察、教育改造、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和生活幫扶工作;協(xié)助做好刑釋解教人員的安置幫教工作;完成安幫辦和司法所交辦的其它工作任務(wù)。

4、托老服務(wù)員崗位職責(zé)。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務(wù);協(xié)助院內(nèi)老人搞好個(gè)人衛(wèi)生，為老人洗曬衣被;協(xié)助院內(nèi)行動(dòng)不便的老人洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進(jìn)老人身心健康;協(xié)助做好物資采購(gòu)、物資登記工作;負(fù)責(zé)院內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到院容整潔美觀、室內(nèi)東西擺放整齊;搞好院內(nèi)安全保衛(wèi)及防火防盜工作，管好、用好各種電器設(shè)備，使用安全;愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，管理好院內(nèi)財(cái)產(chǎn)和花草樹(shù)木，搞好環(huán)境綠化;協(xié)助調(diào)解院內(nèi)老人的矛盾和糾紛等工作。

5、導(dǎo)詢后勤保潔員工作職責(zé)。配證上崗，服裝整齊、儀表端莊、熱情服務(wù)、禮貌待人、文明用語(yǔ);熱情接待前來(lái)辦事的每一位咨詢對(duì)象，做好引導(dǎo)服務(wù)及宣傳資料發(fā)放;對(duì)前來(lái)辦事的對(duì)象主動(dòng)微笑詢問(wèn)，接受服務(wù)對(duì)象相關(guān)咨詢，作好登記;做好服務(wù)場(chǎng)所衛(wèi)生保潔及后勤其他工作。

三、招聘原則、條件及援助對(duì)象

(一)招聘原則。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

(二)招聘條件。具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲(即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)、男18—59周歲(即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)，身體健康，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員。

(三)公益性崗位援助對(duì)象

1、就業(yè)特別困難人員。

①企業(yè)改制下崗的“ 4050 ” 失業(yè)人員(男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員);

②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員(具有從事簡(jiǎn)單獨(dú)立勞動(dòng)能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作);

③享受最低生活的“ 4050 ” 失業(yè)人員;

④連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期就業(yè)困難的“ 4050 ” 特別困難人員;

⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“ 4050 ” 失業(yè)人員;

⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;。

⑦就業(yè)困難的40—59周歲復(fù)員退伍軍人。

2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

(四)下列人員不屬于就業(yè)援助對(duì)象

1、違反計(jì)劃生育的人員(能夠提供計(jì)生部門(mén)出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員;

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員(同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補(bǔ)貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業(yè)家庭成員);

6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時(shí)還貸的或持有工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營(yíng)運(yùn)證》的人員;

7、正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員;

8、未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。

11、社會(huì)基層組織機(jī)構(gòu)的人員。

四、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。由用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同，實(shí)行2個(gè)月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)聘用管理。各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責(zé)，建立考核管理制度(職責(zé)、制度、紀(jì)律，工作時(shí)間、目標(biāo)、任務(wù))，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請(qǐng)人頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。要定期不定期對(duì)其是否服從安排、是否履行崗位職責(zé)、是否遵守單位紀(jì)律和工作制度、是否完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行考核，對(duì)不稱職的人員予以解聘，并報(bào)人社部門(mén)備案。

(三)工作時(shí)間。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位需要確定，其中：勞動(dòng)協(xié)管員、司法矯正員、導(dǎo)詢后勤保潔員與用工單位工作人正常上班;保潔員、托老服務(wù)員按崗位需求上班。

(四)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)協(xié)管員崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%給予補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

(五)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道。由就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)60%、財(cái)政承擔(dān)30%、用人單位承擔(dān)10%，由用人單位統(tǒng)一支付。

（責(zé)任編輯：李明）